Transitievergoeding

Odprawa przejściowa stanowi świadczenie pieniężne, które pracodawca jest zobowiązany wypłacić w razie rozwiązania umowy o pracę, pod warunkiem że pracownik pozostawał w zatrudnieniu przez co najmniej dwa lata. Rozwiązanie to wprowadzono ustawą o pracy i zabezpieczeniu, a jego celem jest wsparcie pracownika w przejściu do nowego zatrudnienia.

Wysokość odprawy wynosi jedną trzecią miesięcznego wynagrodzenia za każdy rok pracy, przy czym obowiązuje ustawowy limit podlegający corocznej waloryzacji. Świadczenie jest należne zarówno w przypadku wypowiedzenia umowy przez pracodawcę, jak i przy rozwiązaniu za porozumieniem stron, chyba że pracownik dopuścił się poważnego zawinionego działania.

W praktyce odprawa przejściowa jest często elementem ugody i może stanowić przedmiot negocjacji między stronami.