Wordt uw tijdelijke contract niet verlengd, dan heeft u recht op een transitievergoeding van een derde maandsalaris per gewerkt dienstjaar, naar rato berekend over kortere periodes. Dit geldt al vanaf de eerste werkdag, ook bij een contract van slechts enkele maanden. De vergoeding is bedoeld om de overstap naar ander werk gemakkelijker te maken.
De formule
De transitievergoeding bedraagt 1/3 bruto maandsalaris per gewerkt dienstjaar. Werkte u korter dan een vol jaar, of een gedeelte van een jaar extra, dan wordt dat deel evenredig (naar rato) meegerekend. De berekening loopt door over uw volledige diensttijd, ook als u meerdere opeenvolgende tijdelijke contracten had.
Wat telt mee als salaris?
Voor de berekening gaat het om het bruto maandsalaris, vermeerderd met onder meer:
- vakantiegeld (8%)
- vaste, overeengekomen bonussen
- structurele ploegentoeslag of vaste overwerkvergoeding
Incidentele of eenmalige beloningen tellen in beginsel niet mee. Het gaat om de structurele beloningsbestanddelen.
Rekenvoorbeelden
Voorbeeld 1. Een werknemer heeft één jaar gewerkt tegen 2.400 euro per maand.
1/3 x 2.400 = 800 euro.
Voorbeeld 2. Een werkneemster heeft twee jaar gewerkt tegen 3.000 euro per maand.
2 x 1/3 x 3.000 = 2.000 euro.
Voorbeeld 3. Een student had een contract van acht maanden tegen 1.800 euro per maand.
(8/12) x 1/3 x 1.800 = circa 400 euro.
Houd er rekening mee dat het bruto maandsalaris in deze voorbeelden vereenvoudigd is; in de praktijk reken je met het maandsalaris inclusief de hierboven genoemde toeslagen.
Wanneer heeft u recht op de vergoeding?
U heeft recht op een transitievergoeding als uw arbeidsovereenkomst op initiatief van de werkgever eindigt of niet wordt voortgezet. Dat kan zowel bij opzegging en ontbinding als bij het simpelweg niet verlengen van een tijdelijk contract. Eindigt het contract op uw eigen verzoek, of is sprake van ernstig verwijtbaar handelen van uw kant, dan kan het recht vervallen.
Termijnen waar u op moet letten
- De werkgever moet de transitievergoeding in beginsel binnen één maand na het einde van het dienstverband betalen. Daarna kan wettelijke rente verschuldigd worden.
- Betaalt de werkgever niet of te weinig, dan moet u uw aanspraak in beginsel binnen drie maanden na het einde van het dienstverband bij de kantonrechter indienen. Wacht dus niet te lang.
Checklist
- Controleer of het de werkgever was die het contract beëindigde of niet verlengde.
- Tel het totale aantal maanden dat u in dienst was, inclusief eerdere aansluitende contracten.
- Bepaal uw bruto maandsalaris inclusief vakantiegeld en vaste toeslagen.
- Bereken 1/3 maandsalaris per dienstjaar, naar rato voor de rest.
- Laat de berekening bij twijfel controleren door een arbeidsrechtadvocaat.
Twijfelt u of u het juiste bedrag heeft ontvangen, of weigert uw werkgever te betalen? Neem gerust contact met ons op, dan kijken we samen naar uw situatie.