Een vaststellingsovereenkomst (VSO) is bijna altijd onderhandelbaar. Het eerste voorstel van de werkgever staat zelden vast: omdat de werkgever met een VSO een onzekere ontslagprocedure wil vermijden, heeft hij belang bij uw instemming. Juist dat geeft u onderhandelingsruimte, en hoe sterker uw juridische positie, hoe meer er valt te winnen.
Is een VSO altijd onderhandelbaar?
In de meeste gevallen wel. Een werkgever kiest voor een VSO om een formele ontslagprocedure te vermijden. Dat betekent dat hij belang heeft bij uw medewerking. Hoe sterker uw juridische positie, bijvoorbeeld bij een zwak dossier of een ondeugdelijke ontslaggrond, hoe groter de onderhandelingsruimte.
Waarover kunt u onderhandelen?
Bij een VSO kunt u onder meer onderhandelen over:
- de hoogte van de beëindigingsvergoeding;
- de einddatum van het dienstverband;
- doorbetaling van loon tot de einddatum;
- een vergoeding van advocaatkosten;
- vrijstelling van werk;
- concurrentie- of relatiebedingen;
- bonus, provisie of overuren;
- de formulering van de ontslagreden in verband met WW.
Niet alles is altijd haalbaar, maar vrijwel altijd is er iets te winnen.
Welke vergoeding kunt u eisen?
Er bestaat geen vaste regel voor de hoogte van een VSO-vergoeding. In de praktijk wordt vaak aangesloten bij:
- de wettelijke transitievergoeding als ondergrens;
- het aantal dienstjaren;
- de proceskansen van de werkgever;
- uw leeftijd en positie op de arbeidsmarkt.
Bij een zwakke ontslaggrond kan een vergoeding van meerdere maandsalarissen reëel zijn.
Praktijkvoorbeeld: hogere vergoeding
Een werknemer met tien dienstjaren krijgt één maandsalaris aangeboden. Na onderhandelingen wordt dit verhoogd naar zes maandsalarissen, mede omdat de werkgever weinig dossier had opgebouwd. De les: uw juridische positie bepaalt de uitkomst.
VSO onderhandelen en WW-veiligheid
Een cruciaal onderdeel van het onderhandelen is het veiligstellen van uw recht op WW. Daarvoor moet onder meer duidelijk zijn dat:
- het initiatief tot ontslag bij de werkgever ligt;
- u geen verwijt treft van het ontslag;
- de juiste opzegtermijn in acht wordt genomen;
- er geen belemmerende formuleringen in de tekst staan.
Eén ongelukkige zin kan uw WW-recht in gevaar brengen, dus de formulering is minstens zo belangrijk als het bedrag.
Tips voor de onderhandeling
Reageer niet impulsief op een eerste voorstel en teken niets onder druk. Vraag bedenktijd, laat het voorstel beoordelen en onderbouw uw tegenvoorstel met argumenten over uw positie en het dossier van de werkgever. Een zakelijke, goed onderbouwde aanpak levert vaak meer op dan emotie of dreigen.
Vragen over uw onderhandeling?
Wat haalbaar is, hangt sterk af van uw situatie en de positie van uw werkgever. Wilt u weten wat u kunt eisen en hoe u uw WW veiligstelt? Neem gerust contact met ons op voor advies op maat.