Arbeidsongeschikt
Niezdolny do pracy
Niezdolny do pracy oznacza, że pracownik z powodu choroby lub kalectwa czasowo lub trwale nie jest w stanie wykonywać swojej pracy.
Niezdolność do pracy powstaje, gdy pracownik z przyczyn medycznych nie jest już w stanie wykonywać pracy uzgodnionej w umowie o pracę. Może to być następstwem ostrej choroby, schorzenia przewlekłego lub wypadku.
W holenderskim prawie pracy nakłada to na pracodawcę obowiązek kontynuowania wypłaty wynagrodzenia przez maksymalny okres dwóch lat. Po upływie tego okresu pracownik może nabyć uprawnienie do świadczenia WIA za pośrednictwem UWV.
W praktyce lekarz zakładowy ustala stopień niezdolności do pracy na podstawie dokumentacji medycznej oraz wymagań stanowiska pracy, po czym dla obu stron powstają obowiązki reintegracyjne.
“Ponieważ pracownik od czterech miesięcy jest niezdolny do pracy, pracodawca sporządził plan działania w zakresie reintegracji.”
Powiązane terminy
Powiązane artykuły
Heeft u juridisch advies nodig?
Plan een gratis adviesgesprek met een van onze specialisten