Voorwaardelijke ontbinding arbeidsovereenkomst

Warunkowe rozwiązanie umowy o pracę stanowi szczególną formę rozwiązania umowy o pracę, w ramach której sędzia sądu kantonowego rozwiązuje umowę o pracę pod warunkiem spełnienia określonego świadczenia, na przykład wypłaty odszkodowania lub odprawy przejściowej. Rozwiązanie takie występuje najczęściej w sytuacjach, w których strony nie osiągnęły porozumienia co do zakończenia stosunku pracy, lecz pracodawca dąży do jego rozwiązania.

Rozwiązanie to ma istotne znaczenie praktyczne, gdyż umożliwia pracodawcy zakończenie umowy o pracę bez konieczności zawierania porozumienia stron, przy jednoczesnym zachowaniu określonej ochrony pracownika. W praktyce stosuje się je w celu przyspieszenia negocjacji lub przełamania impasu między stronami.

W orzecznictwie i praktyce prawniczej instytucja ta pojawia się przede wszystkim w sprawach o rozwiązanie umowy na podstawie art. 7:671b Kodeksu cywilnego, w których sąd może uzależnić rozwiązanie od spełnienia określonych warunków.