Opzegging arbeidsovereenkomst

Wypowiedzenie umowy o pracę stanowi jednostronne rozwiązanie stosunku pracy, przy którym strona dokonująca wypowiedzenia zobowiązana jest do zachowania obowiązującego okresu wypowiedzenia. Materia ta jest uregulowana w księdze 7 Kodeksu cywilnego i odróżnia się od rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia lub za porozumieniem stron.

Wypowiedzenie ma istotne znaczenie, gdyż jego nieprawidłowe dokonanie może skutkować roszczeniem o odszkodowanie, przywróceniem do pracy lub przyznaniem słusznego odszkodowania. Pracodawcy często wymagają uprzedniej zgody UWV lub sądu rejonowego w przypadku zwolnień z przyczyn ekonomicznych lub długotrwałej niezdolności do pracy.

W praktyce wypowiedzenie niemal zawsze dokonywane jest w formie pisemnej, a pracownik powinien zostać poinformowany o dacie rozwiązania umowy oraz ewentualnej odprawie przejściowej.