İşvereniniz sizi işi reddettiğiniz gerekçesiyle derhal işten mi çıkardı? O halde muhtemelen bunun böyle yapılıp yapılamayacağını merak ediyorsunuzdur. İşverenler işi reddetmeyi genellikle ciddi bir ihlal olarak görür, ancak bu her zaman geçerli bir derhal feshe yol açmaz.
Bu makalede, işi reddetmenin ne zaman acil bir neden oluşturabileceğini, feshin ne zaman haksız olduğunu ve ne yapabileceğinizi açıklıyoruz.
İşten çıkarma hakkında daha genel bilgi için iş hukuku sayfamızı ziyaret edebilirsiniz.
İşi reddetme nedir?
İşi reddetme, bir çalışanın görev tanımına giren (makul) işleri yapmayı reddetmesi durumunda söz konusu olur. Bu örneğin şunları içerebilir:
- makul bir talimatı yerine getirmemek;
- uyarlanmış işi reddetmek;
- işe gelmemek;
- fazla mesaiyi reddetmek (belirli koşullar altında).
Ancak her reddetme, hukuki anlamda otomatik olarak işi reddetme sayılmaz.
İşi reddetme nedeniyle derhal fesih caiz midir?
Evet, ancak yalnızca istisnai durumlarda. İşveren şunları kanıtlamalıdır:
- talimatın makul ve yasal olduğunu;
- çalışanın bilerek ve geçerli bir neden olmaksızın reddettiğini;
- feshin gecikmeksizin yapıldığını;
- işi reddetmenin o kadar ciddi olduğunu ki, iş ilişkisinin devamının işverenden makul olarak beklenemeyeceğini.
Bu koşullardan biri eksikse, fesih genellikle haksızdır.
İşi reddetme nedeniyle derhal fesih ne zaman haksızdır?
Uygulamada, işi reddetme nedeniyle verilen feshin geçerli olmadığı durumlarla düzenli olarak karşılaşıyoruz, örneğin:
- talimat güvenli değilse, makul değilse veya yasadışıysa;
- çalışanın tıbbi şikayetleri varsa;
- açık bir uyarı verilmediyse;
- işverenin alternatifler sunması gerekiyorsa;
- işverenin tepkisi orantısızsa.
Bu konuda ayrıntılı makalemizi de okuyabilirsiniz: haksız derhal fesih.
İşi reddetme öncesinde her zaman uyarı yapılmalı mıdır?
Birçok durumda evet. Derhal feshin haklı olabilmesi için genellikle bir uyarı, görüşme veya yazılı talimat gereklidir. Özellikle ilk olayda fesih genellikle çok ağır bir yaptırımdır.
İşi reddetme nedeniyle derhal feshe itiraz etme
Feshin haklı olup olmadığından emin değil misiniz? O halde hızlı hareket etmek önemlidir. Feshe itiraz edilebilir, örneğin acil bir nedenin bulunmaması gerekçesiyle.
Ana makalemizde bunu adım adım açıklıyoruz: derhal feshe itiraz etme.
Maaş ve yardımlar üzerindeki sonuçlar
Derhal fesihten sonra genellikle işsizlik yardımı (WW) verilmez. UWV, kusurlu işsizliğin söz konusu olup olmadığını değerlendirir.
Daha fazla bilgiyi şu adreste bulabilirsiniz: uwv.nl - İşsizlik yardımı (WW).
Hükümet ne diyor?
Derhal fesih için yasal gereklilikler Hollanda Medeni Kanunu'nda belirlenmiştir. Hükümet bu konuda şu adreste genel bilgi vermektedir:
Hollanda Hükümeti - İşten çıkarma
Fesih haksızsa ne elde edebilirsiniz?
Fesih geçerli olmazsa, mahkeme diğerlerinin yanı sıra şu kararları verebilir:
- feshin iptali;
- iş sözleşmesinin yeniden tesisi;
- birikmiş maaşın ödenmesi;
- hakkaniyete uygun tazminat;
- hukuki masrafların tazmini.
İşi reddetme nedeniyle derhal fesih mi? Bunu değerlendirtirin
İşi reddetme çoğu zaman çok çabuk acil neden olarak görülür. Hızlı bir hukuki değerlendirme büyük fark yaratabilir.