Geçiş tazminatı: hesaplamadan talep etmeye
Geçiş tazminatı, işten çıkarılan çalışanlar için önemli bir mali haktır. Ancak geçiş tazminatına hak kazanmak, bunu otomatik olarak alacağınız anlamına gelmez. Bu yazıda, tazminatın nasıl hesaplanacağını ve işvereniniz gönüllü olarak ödemediğinde bunu nasıl etkili bir şekilde talep edebileceğinizi açıklıyoruz.
Adım adım hesaplama
Hollanda Medeni Kanunu'nun (BW) 7:673. maddesi uyarınca, geçiş tazminatı her tam hizmet yılı için brüt aylık maaşın üçte biri kadardır. Kalan süre için tazminat orantılı olarak hesaplanır. Aylık maaşın belirlenmesinde brüt aylık maaşa tatil ödeneği (genellikle %8), varsa on ikiye bölünmüş on üçüncü ay ödemesi ve vardiya ödeneği veya fazla mesai ücreti gibi yapısal ek ödemeler eklenir.
Örnek: aylık brüt 4.000 Avro kazanıyorsunuz, %8 tatil ödeneği (320 Avro) ve on üçüncü ay ödemesi (aylık 333 Avro) alıyorsunuz. Hesaplama için aylık maaşınız 4.653 Avro'dur. Altı yıl dört aylık hizmet süresinden sonra geçiş tazminatınız: (6 + 4/12) x (4.653 Avro / 3) = 9.839 Avro brüt olarak hesaplanır.
Ne zaman talep etmelisiniz?
İşveren, iş ilişkisinin sona ermesinden itibaren bir ay içinde geçiş tazminatını ödemekle yükümlüdür. İşveren bunu yapmazsa, Hollanda Medeni Kanunu'nun (BW) 7:686a maddesinin 4. fıkrası uyarınca iş ilişkisinin sona ermesinden itibaren üç ay içinde kanton mahkemesine bir dilekçe sunmanız gerekmektedir. Bu hak düşürücü süre kesindir: geç kalırsanız, geçiş tazminatı hakkınızı kalıcı olarak kaybedersiniz.
Geçiş tazminatını nasıl talep edersiniz?
İlk adım, işvereninize geçiş tazminatını ödemesi için yazılı olarak resmi bir ihtar göndermektir. Avukatınız makul bir ödeme süresi içeren resmi bir ihtar hazırlar. İşveren yanıt vermezse veya ödemeyi reddederse, avukatınız kanton mahkemesine bir dilekçe sunar. Mahkeme, geçiş tazminatına hak kazanıp kazanmadığınızı değerlendirir ve işvereni, gerektiğinde yasal faiz ile birlikte ödemeye mahkum edebilir.
Özel durumlar
Hesaplamanın daha karmaşık olduğu durumlar vardır. Değişken çalışma saatlerinde son on iki aydaki ortalama esas alınır. Uzun süreli hastalık durumunda, hastalık dönemi dahil olmak üzere tam hizmet süresi sayılır. 1 Nisan 2020'den itibaren işverenler, Geçiş Tazminatı Telafi Düzenlemesi uyarınca iki yıllık hastalık sonrası işten çıkarmada ödenen geçiş tazminatı için UWV'ye telafi başvurusunda bulunabilirler.
Arslan Advocaten size yardımcı olur
Geçiş tazminatınızı talep etmek hukuki uzmanlık ve zamanında hareket etmeyi gerektirir. Arslan Advocaten olarak tam geçiş tazminatınızı hesaplar, işvereninize resmi ihtar gönderir ve gerektiğinde kanton mahkemesinde dava yürütürüz. Çok uzun beklemeyin ve haklarınızı güvence altına almak için hemen bizimle iletişime geçin.