Concurrentiebeding

Rekabet yasağı, işverenin ticari sırlar, müşteri ilişkileri ve know-how gibi meşru menfaatlerini korumak amacıyla düzenlenir. Çalışana, rakipler nezdinde çalışma veya rakip bir işletme kurma konusunda kısıtlamalar getirir; bu kısıtlamalar genellikle belirli bir süre ve coğrafi alanla sınırlı tutulur.

Hükmün geçerli olabilmesi için, reşit bir çalışanla yazılı olarak kararlaştırılmış olması zorunludur. Hâkim, hükmü makullük açısından denetleyebilir ve çalışan bakımından aşırı yük oluşturması hâlinde hükmü hafifletebilir veya iptal edebilir.

Uygulamada rekabet yasağı, çalışanın rakip bir işverene geçişi durumunda sıklıkla ileri sürülür ve işveren, ihlal hâlinde cezai şart talep edebilir.