Fictieve opzegtermijn
Farazi ihbar süresi
Fiktif ihbar süresi, kanun veya içtihatta varsayılan bir ihbar süresi olup, iş sözleşmesinin fiilen fesih bildirimi yapılmaksızın sona erdirilmesi halinde tazminat veya ödemelerin hesaplanmasında kullanılır.
Fiktif ihbar süresi, iş sözleşmesinin yasal veya sözleşmesel ihbar süresine uyulmaksızın sona ermesi hâlinde uygulanır; örneğin derhal fesih veya iflas nedeniyle fesih durumlarında. Kanun veya mahkeme, mali sonuçları tespit etmek amacıyla bu durumda fiktif bir süre esas alır.
Bu düzenleme, ücret, geçiş tazminatı veya tazminatın hangi tarihe kadar hesaplanacağını belirlediği için önemlidir. Fiktif ihbar süresi olmaksızın, zarar gören tarafın alacağının kapsamı bakımından net bir ölçüt bulunmazdı.
Uygulamada mahkeme, uygulanan fiktif sürenin makul olup olmadığını inceler ve işveren ile işçi arasında dengeli bir sonuca ulaşmak amacıyla bu süreyi uygular.
“Kanton hâkimi, geçersiz derhal fesih sonrasında tazminatın belirlenmesinde üç aylık fiktif ihbar süresini uygulamıştır.”
İlgili makaleler
Heeft u juridisch advies nodig?
Plan een gratis adviesgesprek met een van onze specialisten