Onregelmatige opzegging
Usulsüz fesih
Usulsüz fesih, yasal veya sözleşmesel fesih kurallarına, örneğin ihbar süresi veya prosedüre uyulmaksızın iş sözleşmesinin sona erdirilmesidir.
Hollanda iş hukukunda usulsüz fesih, iş sözleşmesinin kanun veya iş sözleşmesi hükümlerine uymayan şekilde sona erdirilmesini ifade eder. Bu durum, örneğin fesih süresine uyulmaması, haklı bir nedenin bulunmaması veya UWV aracılığıyla zorunlu prosedürün atlanması gibi hallerde ortaya çıkabilir.
Bu kavram, usulsüz feshin mağdur tarafa genellikle göz ardı edilen döneme ilişkin ücrete eşit tazminat hakkı tanıması nedeniyle önemlidir. Kanton yargıcı, feshin açıkça haksız olduğu durumlarda iş sözleşmesinin iadesine de karar verebilir.
Uygulamada usulsüz fesih, işverenlerin İş ve Güvenlik Yasası’ndaki resmi gerekliliklere yeterince uymadığı acele işten çıkarmalarda sıkça ortaya çıkar ve işçiler mahkeme yoluyla tazminat talep eder.
“İşçi, işverenin ihbar süresine uymaması nedeniyle usulsüz fesih yapıldığını ileri sürmüş ve bu nedenle tazminat talep etmiştir.”
İlgili makaleler
Heeft u juridisch advies nodig?
Plan een gratis adviesgesprek met een van onze specialisten