Opzegging arbeidsovereenkomst

İş sözleşmesinin ihbarla feshi, fesih eden tarafın yürürlükteki fesih süresine riayet etmek zorunda olduğu iş ilişkisinin tek taraflı olarak sona erdirilmesidir. Bu husus, Medeni Kanun’un 7. Kitabı’nda düzenlenmiş olup derhal fesih veya karşılıklı anlaşmayla sona erdirme hallerinden farklıdır.

İhbarla feshin önemi, usulsüz fesih durumunda tazminat davası, iş sözleşmesinin yeniden kurulması veya uygun bir tazminat talep edilebilmesinden kaynaklanmaktadır. İşverenler, işletme gerekçeleriyle fesih veya uzun süreli iş göremezlik durumunda genellikle UWV veya sulh hukuk hâkiminden önceden onay almak zorundadır.

Uygulamada fesih neredeyse her zaman yazılı olarak gerçekleştirilmekte ve işçiye fesih tarihi ile varsa geçiş tazminatı konusunda bilgi verilmelidir.