Voorwaardelijke ontbinding arbeidsovereenkomst
Koşullu iş sözleşmesinin feshi
Bir iş sözleşmesinin koşullu feshi, kantonrechter tarafından verilen ve ancak bir veya daha fazla belirlenen koşulun yerine getirilmesi halinde etki doğuran fesih işlemidir.
Koşullu fesih, iş sözleşmesinin feshedilmesinin özel bir türüdür ve burada kantonrechter, iş sözleşmesini örneğin belirli bir tazminatın ödenmesi veya geçiş tazminatının karşılanması koşuluyla fesheder. Bu durum, genellikle tarafların fesih konusunda anlaşamadığı ancak işverenin yine de iş sözleşmesini sona erdirmek istediği durumlarda ortaya çıkar.
Bu düzenleme, işverene iş sözleşmesini doğrudan bir anlaşmalı fesih sözleşmesi olmaksızın sona erdirme imkânı sağladığı için önemlidir; buna karşılık çalışan da bir ölçüde koruma sağlamaya devam eder. Uygulamada bu yöntem, müzakereleri hızlandırmak veya bir çıkmazı aşmak amacıyla kullanılır.
Uygulamada bu duruma özellikle Medeni Kanun’un 7:671b maddesi uyarınca yapılan fesih taleplerinde rastlanır; burada yargıç, feshi koşullara bağlayabilir.
“Kanton yargıcı, iş sözleşmesini, işverenin geçiş tazminatını iki hafta içinde ödemesi koşuluyla, şartlı olarak feshetmiştir.”
İlgili terimler
Heeft u juridisch advies nodig?
Plan een gratis adviesgesprek met een van onze specialisten