Stoelendansmethode
Müzikli Sandalyeler Yöntemi
Sandalyeli dans yöntemi, yeniden yapılanmalarda işçilerin kalan değiştirilebilir pozisyonlara kıdem ve yaş gibi nesnel ölçütlere göre atanmasını sağlayan bir seçim yöntemidir.
Stoelendans yöntemi, bir işverenin yeniden yapılanma sırasında birbirleriyle değiştirilebilir pozisyonlarda birden fazla çalışanı bulunduğunda ve bunların bir kısmını işten çıkarmak zorunda kaldığında uygulanır. Çalışanlar, kalan pozisyonlara adeta eşleştirilir ve seçim, keyfiliği önlemek amacıyla yansıtma ilkesi uyarınca yapılır.
Bu yöntem, işverenleri toplu işten çıkarmalarda şeffaf ve ayrımcılık içermeyen bir yaklaşıma zorunlu kıldığı için önemlidir; bu yaklaşım, yürürlükteki mevzuata ve UWV ile sendikaların gerekliliklerine uygun şekilde gerçekleştirilir.
Uygulamada stoelendans yöntemi özellikle büyük ölçekli kuruluşlardaki yeniden yapılanmalarda kullanılmakta olup, işverenin yaptığı seçimleri gerekçelendirebilmesi ve genellikle bir sosyal plan hazırlaması gerekmektedir.
“İşveren, kalan görevlerde hangi çalışanların kalabileceğini tespit etmek amacıyla stoelendans yöntemini uygulamıştır.”
Heeft u juridisch advies nodig?
Plan een gratis adviesgesprek met een van onze specialisten