Zwangerschapsverlof

Gebelik izni, beklenen doğum tarihinden önceki gebelik izni dönemi ile sonrasında doğum izninden oluşur. Toplam süre on altı haftadır ve anne ile çocuğun sağlığını korumak ile kadın çalışanın toparlanmasını sağlamak amacıyla düzenlenmiştir.

İşveren, ücreti ödemeye devam eder ve bunu UWV’ye rücu edebilir. Kadın çalışan, izni zamanında talep etmek ve ebe veya jinekolog tarafından düzenlenen bir belgeyi ibraz etmek zorundadır.

Uygulamada, kesin başlangıç tarihi, izin süresi içinde hastalık halinde ücretin devamı veya işten çıkarma yasağı konularında sıklıkla tartışma doğmaktadır.