De transitievergoeding bedraagt een derde maandsalaris per gewerkt dienstjaar en wordt voor de resterende periode naar rato berekend. Elke werknemer heeft hier vanaf de eerste werkdag recht op wanneer het ontslag op initiatief van de werkgever plaatsvindt. De regeling staat in artikel 7:673 BW.
Wat is de transitievergoeding?
De transitievergoeding is een wettelijke vergoeding bij ontslag of bij het niet verlengen van een tijdelijk contract op initiatief van de werkgever. De vergoeding is bedoeld als compensatie voor het verlies van werk en om de overstap naar een nieuwe baan te vergemakkelijken. Sinds 1 januari 2020 bestaat het recht al vanaf de eerste werkdag, dus ook tijdens een eventuele proeftijd.
Hoe berekent u de transitievergoeding?
De berekening is sinds de Wet arbeidsmarkt in balans (Wab) vereenvoudigd. De vergoeding bedraagt een derde maandsalaris per dienstjaar, en voor onvolledige dienstjaren naar rato (over de werkelijke duur).
Het maandsalaris bestaat uit het bruto maandsalaris, vermeerderd met vaste looncomponenten zoals:
- de vakantietoeslag;
- een eventuele dertiende maand;
- structurele toeslagen, bijvoorbeeld een vaste overwerk- of ploegentoeslag.
Rekenvoorbeeld
Stel: u bent vijf jaar in dienst geweest met een bruto maandsalaris van 3.500 euro inclusief vakantietoeslag. De transitievergoeding bedraagt dan: 5 x (3.500 / 3) = ongeveer 5.833 euro bruto.
Wat is de maximale transitievergoeding?
De transitievergoeding kent een wettelijk maximum dat jaarlijks wordt aangepast. Is uw jaarsalaris hoger dan dat maximum, dan geldt uw jaarsalaris als bovengrens. Controleer daarom altijd het actuele maximumbedrag op het moment van ontslag, want dit wijzigt elk jaar.
Wanneer heeft u recht op de transitievergoeding?
U heeft recht op de vergoeding wanneer de werkgever het initiatief tot beëindiging neemt. Dit geldt onder meer bij:
- opzegging door de werkgever (met toestemming van het UWV);
- ontbinding van de arbeidsovereenkomst door de kantonrechter;
- het niet verlengen van een tijdelijk contract.
Bij ernstig verwijtbaar handelen van de werkgever kunt u daarnaast aanspraak maken op een aanvullende billijke vergoeding bovenop de transitievergoeding.
Uitzonderingen op het recht
In een aantal situaties bestaat geen recht op een transitievergoeding, bijvoorbeeld:
- bij ontslag wegens ernstig verwijtbaar handelen van de werknemer;
- bij faillissement of surseance van de werkgever;
- wanneer u zelf ontslag neemt, tenzij dit het gevolg is van ernstig verwijtbaar handelen van de werkgever.
Ook gelden er bijzondere regels voor jongere werknemers met kleine deeltijdcontracten. Twijfelt u of u onder een uitzondering valt, laat dit dan toetsen.
Let op de termijn
Betaalt uw werkgever de transitievergoeding niet, dan moet u op tijd actie ondernemen. Voor het indienen van een verzoek bij de kantonrechter geldt een korte vervaltermijn. Wacht dus niet te lang met het inschakelen van juridische hulp.
Wilt u laten controleren of uw transitievergoeding correct is berekend? Neem gerust contact met ons op, dan rekenen we het graag met u na.