Uitzendkrachten hebben in veel gevallen recht op dezelfde arbeidsvoorwaarden als vaste medewerkers die vergelijkbaar werk doen. Als inlener bent u medeverantwoordelijk voor een veilige werkplek en voor de juiste beloning (de inlenersbeloning), ook al is het uitzendbureau formeel de werkgever. Onjuiste informatie aan het uitzendbureau kan tot een te lage beloning en daarmee tot aansprakelijkheid leiden.
Rechten op grond van de cao en de wet
Uitzendkrachten vallen onder de cao voor uitzendkrachten. Hoewel het uitzendbureau de juridische werkgever is, ontstaan voor u als inlener concrete verplichtingen. Het uitgangspunt van gelijke behandeling is bovendien wettelijk verankerd in artikel 8 van de Wet allocatie arbeidskrachten door intermediairs (Waadi).
Gelijke behandeling op de werkvloer
Uitzendkrachten moeten onder dezelfde arbeidsomstandigheden werken als vaste werknemers in dezelfde functie. Om dit mogelijk te maken bent u als inlener verplicht het uitzendbureau vooraf juist te informeren over onder meer:
- de functiebeschrijving en verantwoordelijkheden;
- de loonstructuur en toeslagen;
- de werktijden en eventuele ploegendiensten;
- de geldende vakantie- en verlofregelingen.
De inlenersbeloning
De inlenersbeloning is de kern van gelijke behandeling. Zij zorgt ervoor dat een uitzendkracht hetzelfde loon ontvangt als een vaste medewerker in een vergelijkbare functie. De inlenersbeloning omvat onder meer:
- het geldende brutoloon;
- ATV- en ADV-dagen;
- toeslagen voor overwerk, onregelmatige diensten en ploegendienst;
- periodieke loonstijgingen;
- onkostenvergoedingen.
Doordat u het uitzendbureau de juiste gegevens aanlevert, voorkomt u ongelijkheid en verkeerde uitbetaling.
Veilige werkomgeving en zorgplicht
Net als bij eigen werknemers heeft u tegenover een uitzendkracht een zorgplicht voor een veilige werkomgeving. Dit volgt uit artikel 7:658 lid 4 BW: degene die in de uitoefening van zijn beroep of bedrijf arbeid laat verrichten door iemand met wie hij geen arbeidsovereenkomst heeft, is op gelijke wijze aansprakelijk voor schade door een bedrijfsongeval. Een uitzendkracht die door uw nalatigheid letsel oploopt, kan u dus rechtstreeks aanspreken.
Aansprakelijkheid bij schade en ongevallen
Veroorzaakt een uitzendkracht tijdens het werk schade, dan rust de aansprakelijkheid in beginsel bij u als inlener. Op grond van de wet wordt de inlener in dit opzicht gelijkgesteld met een werkgever. U kunt deze verantwoordelijkheid niet zomaar afschuiven op het uitzendbureau. Het is daarom verstandig om te controleren of uw bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering dekking biedt voor schade veroorzaakt door of toegebracht aan ingeleende krachten.
Waar moet u als inlener concreet op letten?
- Lever het uitzendbureau tijdig en volledig de juiste functie- en loongegevens aan.
- Behandel uitzendkrachten gelijk aan vaste collega's in dezelfde functie.
- Zorg voor instructie, toezicht en veilige arbeidsmiddelen.
- Controleer uw verzekeringsdekking voor ongevallen en schade.
Twijfelt u over uw verplichtingen als inlener of over een aansprakelijkstelling rond een uitzendkracht? Neem gerust vrijblijvend contact met ons op voor advies op maat.