Ketenregeling
De ketenregeling beperkt het aantal opeenvolgende tijdelijke arbeidsovereenkomsten. Na drie contracten of een totale duur van 24 maanden binnen een keten ontstaat een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd.
De ketenregeling, neergelegd in artikel 7:668a BW, regelt wanneer een reeks van tijdelijke arbeidsovereenkomsten overgaat in een vast dienstverband. Tussen contracten mag een onderbreking van maximaal zes maanden zitten; bij een langere pauze begint de keten opnieuw.
De regeling beoogt misbruik van tijdelijke contracten tegen te gaan en werknemers meer zekerheid te bieden. Werkgevers moeten daarom nauwkeurig bijhouden hoe lang en hoe vaak zij een werknemer tijdelijk in dienst hebben.
In de praktijk komt de ketenregeling vooral voor bij seizoenswerk, projectmatige opdrachten en flexibele inzet. Overschrijding leidt tot een vast contract, tenzij partijen schriftelijk anders overeenkomen binnen de wettelijke uitzonderingen.
“Vanwege de ketenregeling ging het derde tijdelijke contract automatisch over in een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd.”
Gerelateerde termen
Gerelateerde artikelen
Heeft u juridisch advies nodig?
Plan een gratis adviesgesprek met een van onze specialisten