Opvolgend werkgeverschap
Opvolgend werkgeverschap is de situatie waarin opeenvolgende arbeidsovereenkomsten bij verschillende werkgevers als één doorlopende keten worden gezien, omdat de werkzaamheden gelijk zijn en de werkgevers met elkaar verbonden zijn.
Opvolgend werkgeverschap treedt op wanneer een werknemer overstapt naar een andere werkgever, maar de werkzaamheden en de arbeidsverhouding in wezen hetzelfde blijven. Dit is geregeld in artikel 7:668a BW en voorkomt dat werkgevers de ketenregeling omzeilen door de werknemer formeel bij een andere entiteit in dienst te nemen.
De regeling is relevant omdat de periodes bij de vorige en nieuwe werkgever bij elkaar worden opgeteld voor de berekening van de maximale duur of het aantal contracten in de keten. Daardoor kan een vast contract eerder ontstaan dan wanneer de werkgevers als volledig onafhankelijk zouden worden beschouwd.
In de praktijk komt opvolgend werkgeverschap voor bij outsourcing, overnames, doorstart na faillissement of wanneer een werknemer via een uitzendbureau of detacheerder overstapt naar de opdrachtgever.
“Door opvolgend werkgeverschap telden de twee jaar bij de vorige opdrachtgever mee, waardoor het derde contract bij de nieuwe werkgever automatisch een vast contract werd.”
Gerelateerde termen
Gerelateerde artikelen
Heeft u juridisch advies nodig?
Plan een gratis adviesgesprek met een van onze specialisten