Direct het antwoord
Wordt u ziek, dan is uw werkgever in de meeste gevallen wettelijk verplicht uw loon door te betalen. De hoofdregel is dat u bij ziekte gedurende maximaal twee jaar (104 weken) recht heeft op doorbetaling van minimaal 70% van uw laatstverdiende loon. Dit percentage kan nooit lager zijn dan 70%, maar wel hoger als uw cao of arbeidsovereenkomst dat bepaalt.
Hoeveel loon krijgt u bij ziekte?
Het wettelijk minimum is 70% van het overeengekomen loon. Veel cao's en arbeidsovereenkomsten regelen een hoger percentage, vaak 100% in het eerste ziektejaar en 70% in het tweede jaar. Het loont dus om uw cao en contract erop na te slaan.
Minimumloongarantie in het eerste jaar
In het eerste jaar van uw ziekte mag uw loon door toepassing van het 70%-percentage niet onder het wettelijk minimumloon zakken. Komt 70% van uw loon lager uit dan het minimumloon, dan is uw werkgever verplicht u toch ten minste het minimumloon te betalen. Deze minimumloongarantie geldt alleen in het eerste jaar.
Tweede ziektejaar
In het tweede jaar vervalt de minimumloongarantie. U ontvangt dan 70% van uw loon, ook als dat lager uitkomt dan het wettelijk minimumloon, tenzij uw cao of arbeidsovereenkomst iets gunstigers regelt.
Wanneer mag de werkgever stoppen met betalen?
Als werknemer heeft u tijdens ziekte een aantal verplichtingen. Houdt u zich daar niet aan, dan mag de werkgever de loondoorbetaling staken of opschorten. Dat kan onder meer als u:
- de ziekte opzettelijk heeft veroorzaakt;
- bij indiensttreding bewust gebreken heeft verzwegen die u ongeschikt maken voor het werk;
- weigert mee te werken aan uw herstel;
- passende arbeid weigert te verrichten;
- redelijke voorschriften of maatregelen niet opvolgt;
- niet meewerkt aan uw re-integratie of het plan van aanpak;
- te laat een WIA-uitkering aanvraagt terwijl u daar recht op heeft.
Belangrijk: de werkgever mag niet zomaar stoppen. Vaak moet hij u eerst waarschuwen, en het opschorten van loon (bij controlevoorschriften) verschilt juridisch van het stopzetten ervan.
Loondoorbetaling voor oproepkrachten
Ook als oproepkracht heeft u bij ziekte recht op loondoorbetaling over uw oproepuren. Dat geldt voor uren die al waren ingepland of mondeling waren afgesproken. Hebben uw oproepuren een vast patroon, dan kan sprake zijn van een bestendig arbeidspatroon en kunt u mogelijk ook loon claimen over die structureel gewerkte uren.
Twijfelt u over uw rechten?
Wordt uw loon bij ziekte niet of niet volledig doorbetaald, of dreigt uw werkgever ermee te stoppen? Laat uw situatie dan beoordelen. In een eerste gesprek bekijken we of de loondoorbetaling klopt en welke stappen u kunt zetten.