Uitzendbeding
Een uitzendbeding is een clausule in een uitzendovereenkomst op grond waarvan de arbeidsovereenkomst van rechtswege eindigt wanneer de inlener de terbeschikkingstelling beëindigt.
Het uitzendbeding maakt deel uit van de flexibele arbeidsrelatie in de uitzendbranche en is geregeld in de Wet allocatie arbeidskrachten door intermediairs (Waadi) en het Burgerlijk Wetboek. Het biedt het uitzendbureau de mogelijkheid om de arbeidsovereenkomst zonder opzegging of toestemming van het UWV te beëindigen zodra de opdrachtgever aangeeft dat de arbeidskracht niet langer nodig is.
Dit beding is vooral relevant in fase A en fase B van het uitzendregime, waar het de hoge mate van flexibiliteit tussen vraag en aanbod ondersteunt. Zonder uitzendbeding zou het uitzendbureau bij elke beëindiging van een opdracht een reguliere ontslagprocedure moeten volgen, wat de kern van uitzendarbeid ondermijnt.
In de praktijk wordt het beding standaard opgenomen in de modelovereenkomsten van uitzendbureaus en is het onderwerp van discussie bij de vraag of sprake is van een rechtsgeldige terbeschikkingstelling of een reguliere arbeidsovereenkomst.
“Omdat in de arbeidsovereenkomst een uitzendbeding was opgenomen, eindigde het dienstverband automatisch toen de opdrachtgever de terbeschikkingstelling stopzette.”
Gerelateerde artikelen
Heeft u juridisch advies nodig?
Plan een gratis adviesgesprek met een van onze specialisten