Aanzegverplichting
De aanzegverplichting is de wettelijke plicht van een werkgever om een werknemer met een tijdelijk contract uiterlijk één maand voor het einde schriftelijk te laten weten of de arbeidsovereenkomst wordt voortgezet en onder welke voorwaarden.
De aanzegverplichting vloeit voort uit artikel 7:668 BW en geldt voor arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd die zes maanden of langer duren. De werkgever moet de werknemer tijdig informeren over verlenging of beëindiging, bij voorkeur schriftelijk.
Bij het niet of te laat nakomen van deze verplichting is de werkgever een aanzegvergoeding verschuldigd van één maandloon. Deze sanctie beoogt de werknemer te beschermen tegen onzekerheid over zijn arbeidsrelatie.
In de praktijk wordt de aanzegverplichting vooral relevant bij tijdelijke contracten in sectoren met veel flexibele arbeid, waar tijdige communicatie voorkomt dat werknemers onnodig in onzekerheid verkeren.
“Omdat de werkgever de aanzegverplichting niet tijdig had vervuld, moest hij de werknemer een vergoeding betalen gelijk aan één maandloon.”
Gerelateerde termen
Gerelateerde artikelen
Heeft u juridisch advies nodig?
Plan een gratis adviesgesprek met een van onze specialisten