Dringende reden
Een dringende reden is een ernstige gebeurtenis of gedraging die een werkgever rechtvaardigt om een arbeidsovereenkomst onmiddellijk te beëindigen zonder inachtneming van de opzegtermijn.
In het Nederlandse arbeidsrecht vormt een dringende reden de grondslag voor ontslag op staande voet. Volgens artikel 7:678 BW moet het gaan om feiten of omstandigheden die van zodanige aard zijn dat van de werkgever redelijkerwijs niet kan worden gevergd de arbeidsovereenkomst voort te zetten.
De dringende reden moet onverwijld aan de werknemer worden medegedeeld en voldoende concreet zijn omschreven. Zowel de ernst van het voorval als de context, zoals de duur van het dienstverband en de functie van de werknemer, spelen mee bij de beoordeling.
In de praktijk leidt een ontslag op dringende reden vaak tot procedures over de rechtmatigheid ervan, waarbij de kantonrechter toetst of de reden daadwerkelijk dringend was en of de werkgever tijdig heeft gehandeld.
“De werkgever heeft de werknemer op staande voet ontslagen wegens diefstal, wat als dringende reden werd aangemerkt.”
Gerelateerde termen
Gerelateerde artikelen
Heeft u juridisch advies nodig?
Plan een gratis adviesgesprek met een van onze specialisten