Ontbindingsverzoek

Een ontbindingsverzoek is een formele procedure waarbij een werkgever of werknemer de kantonrechter vraagt de arbeidsovereenkomst te ontbinden. Dit gebeurt vaak bij een verstoorde arbeidsverhouding, disfunctioneren of bedrijfseconomische redenen, en vormt een alternatief voor opzegging met wederzijds goedvinden of een ontslagvergunning via het UWV.

Het is relevant omdat de kantonrechter toetst of er een redelijke grond bestaat en of herplaatsing mogelijk is. Bij toewijzing kan een transitievergoeding worden toegekend, waardoor de procedure zowel voor werkgevers als werknemers duidelijke rechtsgevolgen heeft.

In de praktijk wordt het ontbindingsverzoek veel gebruikt bij conflictsituaties of langdurige arbeidsongeschiktheid, waarbij snelheid en rechtszekerheid centraal staan.