Risicoregeling
Een risicoregeling is een regeling waarbij een werkgever ervoor kiest om zelf het financiële risico te dragen voor loondoorbetaling bij ziekte of arbeidsongeschiktheid, in plaats van premies af te dragen aan het UWV.
In het Nederlandse socialezekerheidsrecht kan een werkgever opteren voor de risicoregeling, ook wel eigenrisicodragerschap genoemd. Dit houdt in dat de werkgever zelf verantwoordelijk is voor de uitkering bij ziekte (Ziektewet) of gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid (WGA), in plaats van deze risico’s af te dekken via collectieve premies aan het UWV.
De regeling is relevant omdat zij werkgevers in staat stelt om premies te besparen en meer grip te houden op re-integratieprocessen, mits zij voldoende financiële draagkracht en deskundigheid hebben. In de praktijk wordt de risicoregeling vaak gekozen door grotere werkgevers of uitzendbureaus die de risico’s kunnen spreiden en eigen beleid kunnen voeren rond ziekteverzuim.
De keuze voor een risicoregeling vereist een aanvraag bij het UWV en een garantstelling, en kan jaarlijks worden herzien.
“De werkgever heeft gekozen voor de risicoregeling om de Ziektewet-uitkeringen zelf te financieren en zo de re-integratie beter te kunnen sturen.”
Gerelateerde termen
Heeft u juridisch advies nodig?
Plan een gratis adviesgesprek met een van onze specialisten