Vertrekpremie
Een vertrekpremie is een financiële vergoeding die een werkgever betaalt aan een werknemer bij beëindiging van het dienstverband, vaak als compensatie voor het verlies van de baan.
Een vertrekpremie, ook wel ontslagvergoeding of gouden handdruk genoemd, is een eenmalige uitkering die de werkgever verstrekt wanneer de arbeidsovereenkomst eindigt. Deze kan voortvloeien uit een vaststellingsovereenkomst, een reorganisatie of een gerechtelijke uitspraak en is bedoeld om de financiële gevolgen van het ontslag te verzachten.
De premie is relevant omdat hij de onderhandelingspositie van de werknemer versterkt en kan helpen procedures bij het UWV of de kantonrechter te voorkomen. Sinds de invoering van de Wet werk en zekerheid in 2015 bestaat de wettelijke transitievergoeding als basis, maar partijen mogen een hoger bedrag afspreken.
In de praktijk wordt de hoogte bepaald door factoren als leeftijd, dienstjaren, salaris en de reden van beëindiging. De vertrekpremie is vaak fiscaal aantrekkelijk als deze via een stamrecht-BV of bankspaarproduct wordt uitbetaald.
“Na langdurige onderhandelingen stemde de werknemer in met beëindiging van zijn contract in ruil voor een vertrekpremie van vier maandsalarissen.”
Gerelateerde termen
Heeft u juridisch advies nodig?
Plan een gratis adviesgesprek met een van onze specialisten