Wat is het verschil tussen ontslag via het UWV en een vaststellingsovereenkomst?
Het belangrijkste verschil is dat bij ontslag via het UWV de werkgever eenzijdig toestemming vraagt om je te ontslaan, terwijl bij een vaststellingsovereenkomst (VSO) jij en je werkgever in onderling overleg afspraken maken over het einde van je dienstverband. Bij de UWV-route heb je in beginsel recht op de wettelijke transitievergoeding en houd je je WW-recht; bij een VSO kun je vaak onderhandelen over een hogere vergoeding en de voorwaarden, mits de overeenkomst zo is opgesteld dat je WW-recht behouden blijft.
Ontslag via het UWV
Het UWV is bevoegd om ontslag te beoordelen bij:
- bedrijfseconomische redenen, zoals een reorganisatie of kostenbesparing;
- langdurige arbeidsongeschiktheid, in de regel als je langer dan twee jaar ziek bent.
Hoe werkt het?
De werkgever dient een ontslagaanvraag in bij het UWV. Het UWV toetst of de reden geldig is en of aan de voorwaarden is voldaan. Wordt de aanvraag toegewezen, dan mag de werkgever de arbeidsovereenkomst opzeggen met inachtneming van de opzegtermijn.
Gevolgen voor jou
Je hebt in beginsel recht op de wettelijke transitievergoeding en behoudt je recht op WW, mits je aan de voorwaarden voldoet. Het nadeel is dat er bij deze route weinig ruimte is om te onderhandelen over extra's; de uitkomst hangt af van de beoordeling door het UWV.
De vaststellingsovereenkomst (VSO)
Bij een VSO eindigt je dienstverband met wederzijds goedvinden. Jij en je werkgever leggen samen vast onder welke voorwaarden je vertrekt. Dit is de meest gebruikte manier om uit elkaar te gaan, omdat het sneller en flexibeler is dan een procedure.
Gevolgen voor jou
Een groot voordeel is de onderhandelingsruimte: je kunt vaak afspraken maken over een hogere vergoeding dan de wettelijke transitievergoeding, de einddatum, vrijstelling van werk, een positief getuigschrift en vergoeding van juridische kosten. Voorwaarde is wel dat de VSO zo wordt opgesteld dat het UWV je niet als verwijtbaar werkloos ziet, zodat je WW-recht behouden blijft. Daarvoor moet onder meer blijken dat het ontslag op initiatief van de werkgever is, dat er geen dringende reden speelt en dat de juiste opzegtermijn is gehanteerd.
De transitievergoeding berekenen
De hoogte van de transitievergoeding hangt af van je bruto maandsalaris (inclusief vaste toeslagen zoals vakantiegeld en een eventuele dertiende maand) en het aantal dienstjaren. Er bestaan betrouwbare online rekenhulpen, waaronder die van de overheid, waarmee je een indicatie krijgt. Bij een VSO is de transitievergoeding meestal het startpunt van de onderhandeling, niet het eindpunt.
Je WW-uitkering inschatten
Wil je weten waar je financieel aan toe bent, dan kun je via de rekenhulp van het UWV een indicatie krijgen van de hoogte en de duur van je WW-uitkering. Houd je laatste loonstrook bij de hand voor een nauwkeurige berekening. De uitkering bedraagt de eerste twee maanden in beginsel vijfenzeventig procent van je WW-maandloon en daarna zeventig procent.
Welke route is gunstig?
Dat hangt af van je situatie. Een VSO biedt meer regie en onderhandelingsruimte, maar vraagt om zorgvuldige formuleringen om je WW veilig te stellen. De UWV-route geeft minder flexibiliteit, maar kan passend zijn bij duidelijke bedrijfseconomische of medische gronden. Let er bij beide op dat je nooit onder druk tekent en de stukken eerst laat controleren.
Praktische tips
- Teken nooit direct: vraag bedenktijd. Bij een VSO heb je bovendien een wettelijke bedenktermijn van veertien dagen na ondertekening.
- Laat de transitievergoeding en de WW-gevolgen doorrekenen.
- Laat een VSO controleren op neutrale formuleringen en de juiste opzegtermijn.
- Onderhandel over de vergoeding, de einddatum en aanvullende afspraken.
Wil je weten welke ontslagroute voor jou het gunstigst is of een vaststellingsovereenkomst laten controleren? Neem gerust vrijblijvend contact met ons op.