Fictieve opzegtermijn
Fikcyjny okres wypowiedzenia
Fikcyjny okres wypowiedzenia oznacza okres wypowiedzenia domniemany w ustawie lub orzecznictwie, stosowany przy obliczaniu odszkodowań lub świadczeń w razie rozwiązania umowy o pracę bez dokonania rzeczywistego wypowiedzenia.
Fikcyjny okres wypowiedzenia stosuje się w razie rozwiązania umowy o pracę bez zachowania ustawowego lub umownego terminu wypowiedzenia, w szczególności przy rozwiązaniu umowy bez wypowiedzenia albo w związku z upadłością. Wówczas ustawa lub sąd przyjmuje fikcyjny termin w celu określenia skutków finansowych.
Rozwiązanie to ma istotne znaczenie, gdyż wyznacza datę graniczną, do której należy obliczyć wynagrodzenie, odprawę przejściową lub odszkodowanie. Bez przyjęcia fikcyjnego okresu wypowiedzenia strona poszkodowana nie miałaby jednoznacznego kryterium pozwalającego ustalić wysokość roszczenia.
W praktyce sąd bada, czy zastosowany fikcyjny termin jest racjonalny, i stosuje go w celu osiągnięcia zrównoważonego rozstrzygnięcia między pracodawcą a pracownikiem.
“Sędzia rejonowy zastosował fikcyjny okres wypowiedzenia wynoszący trzy miesiące przy ustalaniu wysokości odszkodowania po nieważnym rozwiązaniu umowy o pracę ze skutkiem natychmiastowym.”
Powiązane terminy
Powiązane artykuły
Heeft u juridisch advies nodig?
Plan een gratis adviesgesprek met een van onze specialisten