Ja, bij een schorsing of non-actiefstelling behoudt u in beginsel recht op uw volledige loon. De werkgever heeft de schorsing zelf gekozen en die ligt in zijn risicosfeer, ook al ligt de aanleiding bij de werknemer. De werkgever kan zich dus niet zomaar aan loondoorbetaling onttrekken; alleen onder strikte voorwaarden kan dat anders liggen.
Wat is een schorsing of non-actiefstelling?
Bij een schorsing of non-actiefstelling wordt een werknemer tijdelijk vrijgesteld van werk. De aanleiding kan uiteenlopen: een arbeidsconflict, een onderzoek naar mogelijk wangedrag of ernstige spanningen op de werkvloer. De werkgever wil dan rust creëren of de uitkomst van een onderzoek afwachten. De arbeidsovereenkomst blijft tijdens deze periode gewoon bestaan, wat directe gevolgen heeft voor de loondoorbetaling.
Een werkgever mag niet zomaar tot schorsing overgaan. Er moet een gegronde, objectieve reden zijn die deze ingrijpende maatregel rechtvaardigt, bijvoorbeeld een vermoeden van een dringende reden voor ontslag (zoals diefstal of ernstig wangedrag) of een ernstig verstoorde arbeidsrelatie.
Behoudt u recht op loon?
Het uitgangspunt in het arbeidsrecht is duidelijk: geen arbeid, toch loon wanneer het niet-werken in de risicosfeer van de werkgever ligt. Omdat de werkgever zelf besluit tot schorsing, valt dat in beginsel onder zijn risico. U behoudt daardoor recht op uw volledige loon, ook als de schorsing verband houdt met een verwijt aan uw adres. Pas als definitief vaststaat dat u ernstig verwijtbaar heeft gehandeld, kan de loondoorbetaling in een latere fase ter discussie komen, bijvoorbeeld bij ontslag op staande voet.
Hoe lang mag een schorsing duren?
De duur hangt af van de omstandigheden en het doel van de maatregel. De werkgever bepaalt de periode, maar moet daarbij schriftelijk en onderbouwd aangeven hoe lang de schorsing duurt en waarom. Een schorsing met een open einde of een onredelijk lange duur is niet toegestaan. Doorgaans sluit de termijn aan op een lopend onderzoek of het oplossen van een conflict.
Wanneer is een schorsing onterecht?
Een schorsing kan onterecht zijn als:
- er geen gegronde, objectieve reden is;
- de maatregel niet of onvoldoende schriftelijk is onderbouwd;
- de werkgever onredelijk lang wacht zonder duidelijkheid te geven;
- de schorsing wordt ingezet als drukmiddel of vorm van straf.
Een onterechte schorsing kan beschadigend zijn voor uw reputatie en positie binnen het bedrijf. U hoeft dit niet zomaar te accepteren.
Wat kunt u doen bij een onterechte schorsing?
U kunt verschillende stappen zetten:
- Vraag om een schriftelijke onderbouwing van de reden en de duur van de schorsing.
- Maak schriftelijk bezwaar als u het niet eens bent met de maatregel.
- Eis wedertewerkstelling: u kunt verlangen dat u uw werk weer mag oppakken.
- Stap naar de kantonrechter als de werkgever niet meewerkt; de rechter kan de werkgever opdragen u weer toe te laten en het loon door te betalen.
Daarnaast blijft uw recht op loon tijdens de hele schorsing gewoon bestaan. Wordt het loon ten onrechte stopgezet, dan kunt u dit met wettelijke verhoging en rente opeisen.
Bent u geschorst of op non-actief gesteld en twijfelt u of dit terecht is? Neem gerust contact met ons op, dan beoordelen we uw situatie en uw rechten.