Ontslag op staande voet
Rozwiązanie umowy o pracę ze skutkiem natychmiastowym
Natychmiastowe zwolnienie jest natychmiastowym rozwiązaniem umowy o pracę przez pracodawcę lub pracownika z powodu naglącej przyczyny, bez zachowania okresu wypowiedzenia ani zgody UWV.
Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia wymaga istnienia ważnej przyczyny, która natychmiast uniemożliwia kontynuowanie stosunku pracy, takiej jak kradzież, przemoc lub poważne zaniedbanie. Przyczyna ta musi zostać niezwłocznie podana, a rozwiązanie umowy może nastąpić w formie pisemnej lub ustnej.
Ten rodzaj rozwiązania umowy jest istotny, ponieważ odbiega od standardowej procedury z zachowaniem okresu wypowiedzenia i uniemożliwia dalsze pozostawanie pracownika w zatrudnieniu w razie poważnych naruszeń. Zapewnia pracodawcy szybkie narzędzie, jednak wiąże się z ryzykiem w przypadku niewystarczającego udowodnienia ważnej przyczyny.
W praktyce rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia często prowadzi do postępowania przed sądem rejonowym dotyczącym jego ważności, w ramach którego pracownik może dochodzić odszkodowania, jeżeli rozwiązanie umowy okaże się bezpodstawne.
“Po kradzieży mienia przedsiębiorstwa pracodawca rozwiązał z pracownikiem umowę o pracę ze skutkiem natychmiastowym.”
Powiązane terminy
Powiązane artykuły
Heeft u juridisch advies nodig?
Plan een gratis adviesgesprek met een van onze specialisten