Wanneer krijg je een vast contract via de ketenregeling?
Je krijgt een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd zodra je meer dan drie elkaar opvolgende tijdelijke contracten hebt gehad, of zodra de keten van tijdelijke contracten langer dan zesendertig maanden heeft geduurd, mits de tussenpozen tussen de contracten niet langer waren dan zes maanden. Heb je eerst als uitzendkracht gewerkt en kom je daarna rechtstreeks in dienst, dan kunnen je eerdere contracten onder voorwaarden meetellen. Daardoor kun je sneller recht hebben op een vast dienstverband.
Wat is de ketenregeling?
De ketenregeling beperkt het aantal en de duur van tijdelijke contracten bij dezelfde werkgever. De hoofdregel: na drie opvolgende contracten voor bepaalde tijd, of na een totale duur van zesendertig maanden, ontstaat van rechtswege een contract voor onbepaalde tijd. Een onderbreking van meer dan zes maanden breekt de keten; bij een kortere onderbreking blijven de contracten meetellen. Let op: in een cao kunnen afwijkende aantallen of termijnen zijn afgesproken.
Van uitzendkracht naar vast dienstverband
Heb je via een uitzendbureau gewerkt en biedt de inlener je daarna zelf een contract aan, dan kunnen je eerdere contracten meetellen bij het bepalen van je arbeidsverleden. Dat is belangrijk voor twee vragen: heb je recht op een vast contract, en hoe hoog is een eventuele transitievergoeding bij het einde van het dienstverband? Het arbeidsverleden verdwijnt dus niet automatisch bij de overstap.
Opvolgend werkgeverschap: wanneer tellen contracten mee?
De wet bepaalt dat contracten bij verschillende werkgevers als opeenvolgend kunnen worden gezien wanneer het werk bij de nieuwe werkgever in grote lijnen vergelijkbaar is met dat bij de vorige. Werkte je eerst als uitzendkracht bij een bedrijf en treed je daarna rechtstreeks bij datzelfde bedrijf in dienst, dan kunnen die contracten bij elkaar worden opgeteld. Hierdoor kun je eerder recht hebben op een vast contract of op een ontslagvergoeding.
Voorwaarden voor opvolgend werkgeverschap
- Vergelijkbare werkzaamheden: het werk bij de nieuwe werkgever moet in grote lijnen overeenkomen met je eerdere werk. Grote verschillen in taken of verantwoordelijkheden kunnen opvolgend werkgeverschap uitsluiten.
- Korte tussenpoos: tussen de contracten mag in beginsel niet meer dan zes maanden zitten, anders breekt de keten.
- Feitelijke voortzetting: doorslaggevend is wat je in de praktijk doet, niet de naam op het contract of welke partij formeel je werkgever is.
Sinds een wetswijziging is de vroegere eis dat de nieuwe werkgever inzicht moest hebben in je functioneren of dat het initiatief van de werkgever moest komen, niet langer beslissend. De nadruk ligt nu op de vergelijkbaarheid van het werk.
Waarom dit voor jou belangrijk is
De ketenregeling en opvolgend werkgeverschap kunnen het verschil maken tussen opnieuw beginnen met een proeftijd en tijdelijke contracten, of meteen aanspraak maken op een vast contract en een hogere transitievergoeding. Werkgevers houden bij een aanbod niet altijd rekening met je uitzendverleden, terwijl dat juridisch wel kan meetellen.
Tips bij een aanbod van de inlener
- Vraag na hoeveel tijdelijke contracten en welke periode al meetellen.
- Bewaar je uitzendcontracten, loonstroken en plaatsingsgegevens.
- Controleer of het aangeboden werk vergelijkbaar is met je uitzendwerk.
- Laat een aanbod beoordelen voordat je tekent, vooral als er een proeftijd of nieuw tijdelijk contract in staat.
Twijfel je of je al recht hebt op een vast contract na uitzendwerk? Neem gerust vrijblijvend contact met ons op, dan rekenen we je situatie door.