Opvolgend werkgeverschap
następstwo pracodawców
Następstwo pracodawców to sytuacja, w której kolejne umowy o pracę zawarte z różnymi pracodawcami traktuje się jako jeden nieprzerwany stosunek pracy, ponieważ zakres wykonywanych czynności jest tożsamy, a pracodawcy pozostają ze sobą powiązani.
Następstwo pracodawców występuje, gdy pracownik przechodzi do innego pracodawcy, lecz wykonywane czynności oraz stosunek pracy pozostają w istocie niezmienione. Kwestia ta jest uregulowana w art. 7:668a kodeksu cywilnego i zapobiega obchodzeniu przez pracodawców regulacji łańcuchowej poprzez formalne zatrudnienie pracownika u innego podmiotu.
Regulacja ta ma istotne znaczenie, ponieważ okresy zatrudnienia u poprzedniego i nowego pracodawcy są sumowane przy obliczaniu maksymalnego czasu trwania lub liczby umów w ramach łańcucha. W efekcie umowa o pracę na czas nieokreślony może powstać wcześniej niż w przypadku uznania pracodawców za całkowicie niezależnych.
W praktyce następstwo pracodawców występuje przy outsourcingu, przejęciach, restarcie działalności po upadłości lub gdy pracownik przechodzi za pośrednictwem agencji pracy tymczasowej lub firmy delegującej do zleceniodawcy.
“Z uwagi na następstwo pracodawców okres dwóch lat u poprzedniego zleceniodawcy został wliczony, w związku z czym trzecia umowa zawarta z nowym pracodawcą przekształciła się automatycznie w umowę na czas nieokreślony.”
Powiązane terminy
Powiązane artykuły
Heeft u juridisch advies nodig?
Plan een gratis adviesgesprek met een van onze specialisten