Zorg dat disfunctioneren niet als ontslagreden in de overeenkomst staat
Biedt je werkgever een vaststellingsovereenkomst (VSO) aan omdat hij vindt dat je disfunctioneert? Het belangrijkste advies is dan: laat de ontslagreden neutraal formuleren en accepteer geen tekst waarin staat dat je wordt ontslagen wegens disfunctioneren. Een verwijtbare ontslagreden kan je WW-uitkering in gevaar brengen. Bovendien is disfunctioneren voor een werkgever lastig te bewijzen, wat jou onderhandelingsruimte geeft.
Wat is disfunctioneren?
Van disfunctioneren is sprake als de werkgever vindt dat je niet goed functioneert. Dat kan gaan over:
- het structureel niet halen van doelstellingen;
- onvoldoende kwaliteit van het werk;
- problemen met houding of gedrag;
- het niet passen binnen het team of de organisatie.
Belangrijk: de werkgever moet dit goed kunnen onderbouwen en je een reële kans hebben gegeven om je te verbeteren, bijvoorbeeld via een verbetertraject met duidelijke doelen en begeleiding.
De normale ontslagroute is streng
Wil de werkgever je via de kantonrechter ontslaan wegens disfunctioneren, dan moet hij aantonen dat:
- je onvoldoende functioneert;
- je daarop tijdig en duidelijk bent aangesproken;
- je een reële kans op verbetering hebt gehad;
- herplaatsing in een andere passende functie niet mogelijk is.
Omdat dit een zwaar dossier vergt, kiezen werkgevers vaak liever voor een VSO. Dat is precies het moment waarop jij iets te onderhandelen hebt.
De risico's van een VSO bij disfunctioneren
- WW in gevaar – Staat in de VSO dat het ontslag aan jou te wijten is, dan kan het UWV een uitkering weigeren wegens verwijtbaarheid.
- Reputatieschade – Een negatieve ontslagreden kan toekomstige werkgevers afschrikken.
- Te lage vergoeding – Werkgevers bieden vaak slechts de transitievergoeding aan.
Waar moet je op letten?
- Ontslagreden – Laat de reden neutraal omschrijven, bijvoorbeeld een verschil van inzicht of beëindiging in goed overleg. Zorg dat er geen verwijt aan jou in staat.
- Vergoeding – Controleer of je minimaal de transitievergoeding krijgt en onderhandel over extra's, zoals extra maandsalarissen, een opleidingsbudget of vrijstelling van werk.
- Opzegtermijn – Controleer of de juiste opzegtermijn is gehanteerd, zodat je geen gat in je inkomen krijgt.
- Concurrentiebeding – Kijk of een beding je belemmert bij het vinden van nieuw werk en laat het zo nodig schrappen.
Voorbeeld uit de praktijk
Een werknemer ontving een VSO met disfunctioneren als reden. Het UWV weigerde de WW vanwege de verwijtbare formulering. Na aanpassing van de overeenkomst naar een neutrale reden, met behoud van de juiste opzegtermijn, kon de uitkering alsnog worden toegekend. Dit laat zien hoe groot het belang van de exacte tekst is.
Gebruik je onderhandelingspositie
Juist omdat het dossier vaak niet sterk genoeg is voor een procedure, sta je sterker dan je denkt. Laat de overeenkomst beoordelen voordat je tekent en zet in op een neutrale reden en een goede vergoeding. Heb je een VSO ontvangen wegens vermeend disfunctioneren? Neem gerust contact met ons op voor advies.