Concurrentiebeding
Zakaz konkurencji
Zakaz konkurencji jest postanowieniem umownym umowy o pracę, które zabrania pracownikowi wykonywania czynności konkurencyjnych po ustaniu stosunku pracy.
Klauzula o zakazie konkurencji służy ochronie uzasadnionych interesów pracodawcy, takich jak tajemnice przedsiębiorstwa, relacje z klientami oraz know-how. Nakłada ona na pracownika ograniczenia w zakresie podejmowania zatrudnienia u konkurentów lub prowadzenia własnej działalności konkurencyjnej, zwykle na określony czas i na wyznaczonym terytorium.
Dla swej ważności postanowienie to musi zostać uzgodnione na piśmie z pełnoletnim pracownikiem. Sąd może dokonać oceny postanowienia pod kątem jego zasadności i odpowiednio je złagodzić lub unieważnić, jeżeli nakłada ono na pracownika nadmierne obciążenie.
W praktyce klauzula o zakazie konkurencji jest często powoływana w związku z odejściem pracownika do podmiotu konkurencyjnego, przy czym pracodawca może wówczas dochodzić zapłaty kary umownej z tytułu naruszenia.
“Pracodawca zamieścił w umowie klauzulę o zakazie konkurencji, aby uniemożliwić pracownikowi podjęcie pracy bezpośrednio u konkurenta w tym samym regionie po ustaniu stosunku pracy.”
Powiązane terminy
Powiązane artykuły
Heeft u juridisch advies nodig?
Plan een gratis adviesgesprek met een van onze specialisten