Heb je recht op een transitievergoeding bij een tijdelijk contract?
Ja. Ook werknemers met een tijdelijk contract hebben recht op de transitievergoeding als hun contract door de werkgever niet wordt verlengd of voortijdig eindigt via een vaststellingsovereenkomst (VSO) of ontslagprocedure. Het recht ontstaat al vanaf de eerste werkdag, dus zelfs een kort dienstverband telt mee. Bij een VSO kun je bovendien afspreken om méér te krijgen dan het wettelijke minimum.
Hoe hoog is de transitievergoeding?
De transitievergoeding bedraagt een derde van een bruto maandsalaris per gewerkt jaar. Voor kortere periodes wordt het bedrag naar rato berekend.
Voorbeeld: een werknemer met een maandsalaris van € 2.400 en een contract van zes maanden heeft recht op ongeveer € 400 transitievergoeding bij beëindiging.
Hoe bereken je de vergoeding na meerdere tijdelijke contracten?
Heb je bij dezelfde werkgever meerdere opeenvolgende tijdelijke contracten gehad, dan worden alle periodes opgeteld om de totale duur van het dienstverband vast te stellen. De hoofdregel blijft: een derde maandsalaris per volledig gewerkt jaar, met delen van jaren naar rato.
Voorbeeld: drie opeenvolgende jaarcontracten bij een maandsalaris van € 2.500 leveren samen drie jaar dienstverband op. De transitievergoeding komt dan uit op één bruto maandsalaris (3 × 1/3 = 1), dus € 2.500.
Let op het juiste maandloon
Het maandsalaris waarover de vergoeding wordt berekend is meer dan alleen je kale loon. Vaste looncomponenten tellen mee, zoals:
- vakantiegeld (meestal 8%);
- vaste eindejaarsuitkering of dertiende maand;
- vaste ploegen- of overwerktoeslagen.
Reken je een maandsalaris van € 2.500 met 8% vakantiegeld (€ 200), dan wordt de vergoeding berekend over € 2.700 per maand. Door deze componenten over het hoofd te zien, valt de vergoeding al snel te laag uit.
Wat is een vaststellingsovereenkomst (VSO)?
Een VSO is een schriftelijke afspraak waarin werkgever en werknemer met wederzijds goedvinden het einde van het dienstverband regelen. In een VSO ben je vrij om af te spreken welke ontslagvergoeding je krijgt; dat hoeft niet de wettelijke transitievergoeding te zijn. De vergoeding kan hoger of lager uitvallen, of bestaan uit bijvoorbeeld vrijstelling van werk met behoud van salaris.
Waar moet je op letten bij een VSO?
- WW-veiligheid: zorg dat de VSO neutrale formuleringen bevat (geen verwijt, opzegtermijn gerespecteerd, initiatief bij werkgever), zodat je recht op WW behouden blijft.
- Bedenktermijn: na ondertekening heb je een wettelijke bedenktijd van veertien dagen om de VSO zonder opgaaf van reden te herroepen (drie weken als deze termijn niet in de overeenkomst staat).
- Volledige vergoeding: controleer of álle looncomponenten zijn meegenomen en of de transitievergoeding klopt.
- Resterende aanspraken: denk aan uitbetaling van openstaande vakantiedagen, vakantiegeld en een eventuele bonus.
Teken nooit onder druk en laat een VSO eerst controleren; vaak valt er meer uit te onderhandelen dan het eerste voorstel.
Heb je een tijdelijk contract dat niet wordt verlengd of een VSO ontvangen? Leg het ons gerust voor. We controleren vrijblijvend of je krijgt waar je recht op hebt en bespreken je onderhandelingsruimte.