Billijke vergoeding
słuszne odszkodowanie
Odszkodowanie słuszne stanowi dodatkowe odszkodowanie, które sąd może przyznać pracownikowi w razie rozwiązania stosunku pracy, obok świadczenia przejściowego, jeżeli rozwiązanie stosunku pracy jest poważnie zawinione przez pracodawcę.
Sprawiedliwe odszkodowanie stanowi instrument holenderskiego prawa pracy (art. 7:681 Kodeksu cywilnego), umożliwiający sądowi przyznanie pracownikowi rekompensaty za poważnie zawinione działanie pracodawcy przy rozwiązaniu umowy o pracę. Pozwala ono na ustalenie odpowiedniego odszkodowania, które odpowiada konkretnym okolicznościom danej sprawy.
Odszkodowanie to ma istotne znaczenie, gdyż chroni pracownika przed niedbałym lub nadużywającym zachowaniem pracodawcy przy zwolnieniu oraz może uzupełniać lub przewyższać odprawę przejściową. W praktyce jego wysokość ustala się z uwzględnieniem takich czynników, jak długość okresu zatrudnienia, skutki dla pracownika, stopień zawinienia pracodawcy oraz ewentualne przychody z innego zatrudnienia.
Sprawiedliwe odszkodowanie przyczynia się do zachowania równowagi w ochronie przed zwolnieniem i zniechęca pracodawców do działań niezgodnych z prawem.
“Sędzia rejonowy przyznał pracownikowi godziwe odszkodowanie w wysokości 25 000 euro, ponieważ pracodawca przeprowadził rozwiązanie stosunku pracy bez uzasadnionej podstawy i w sposób niestaranny.”
Powiązane terminy
Powiązane artykuły
Heeft u juridisch advies nodig?
Plan een gratis adviesgesprek met een van onze specialisten