Aanzegverplichting
obowiązek zawiadomienia
Obowiązek zawiadomienia jest ustawowym obowiązkiem pracodawcy, polegającym na tym, że pracodawca najpóźniej na miesiąc przed upływem terminu umowy o pracę na czas określony informuje na piśmie pracownika, czy umowa ta zostanie przedłużona oraz na jakich warunkach.
Obowiązek zawiadomienia wynika z art. 7:668 kodeksu cywilnego i dotyczy umów o pracę na czas określony trwających sześć miesięcy lub dłużej. Pracodawca jest zobowiązany poinformować pracownika w odpowiednim terminie o przedłużeniu lub rozwiązaniu umowy, najlepiej w formie pisemnej.
W razie niewykonania lub nieterminowego wykonania tego obowiązku pracodawca jest zobowiązany do zapłaty odszkodowania w wysokości jednomiesięcznego wynagrodzenia. Sankcja ta ma na celu ochronę pracownika przed niepewnością co do jego stosunku pracy.
W praktyce obowiązek zawiadomienia nabiera szczególnego znaczenia przy umowach na czas określony w branżach o wysokim udziale pracy elastycznej, gdzie terminowa komunikacja zapobiega nieuzasadnionemu utrzymywaniu pracownika w stanie niepewności.
“Ponieważ pracodawca nie dopełnił w terminie obowiązku zawiadomienia, musiał wypłacić pracownikowi odszkodowanie w wysokości jednomiesięcznego wynagrodzenia.”
Powiązane terminy
Powiązane artykuły
Heeft u juridisch advies nodig?
Plan een gratis adviesgesprek met een van onze specialisten