Afspiegelingsbeginsel
zasada odzwierciedlenia
Zasada odzwierciedlenia stanowi kryterium doboru pracowników przy zwolnieniach grupowych, polegające na tym, że w obrębie grupy stanowisk zamiennych odzwierciedla się strukturę wiekową personelu w celu ustalenia, którzy pracownicy zostaną wytypowani do zwolnienia.
Zasada odzwierciedlenia struktury wiekowej stosowana jest w postępowaniach reorganizacyjnych oraz przy zwolnieniach grupowych w celu zapewnienia obiektywnego i zrównoważonego doboru pracowników do zwolnienia. Polega ona na tym, że skład wiekowy osób zwalnianych musi odzwierciedlać rozkład wiekowy występujący w danej grupie stanowisk, tak aby nie dochodziło do nieproporcjonalnego objęcia zwolnieniem pracowników należących do jednej kategorii wiekowej.
Zasada ta zapobiega dyskryminacji ze względu na wiek i gwarantuje sprawiedliwy podział ryzyka związanego ze zwolnieniem. Została uregulowana w Rozporządzeniu w sprawie zwolnień i podlega kontroli UWV przy rozpatrywaniu wniosków o wydanie zezwolenia na zwolnienie w trybie Ustawy o zgłaszaniu zwolnień grupowych.
W praktyce pracodawcy ustalają dla każdej grupy wiekowej (15–24, 25–34, 35–44, 45–54 oraz 55+) liczbę pracowników, których należy zwolnić, aby zachować pierwotne proporcje wiekowe.
“Pracodawca zastosował zasadę odzwierciedlenia w celu ustalenia, którzy pracownicy w dziale administracji kwalifikowali się do zwolnienia.”
Powiązane terminy
Powiązane artykuły
Heeft u juridisch advies nodig?
Plan een gratis adviesgesprek met een van onze specialisten