Wordt u ontslagen? Dan heeft u in vrijwel alle gevallen recht op een transitievergoeding — de wettelijke ontslagvergoeding die uw werkgever moet betalen. Heeft de werkgever zich ernstig verwijtbaar gedragen, dan kan de rechter daarbovenop een billijke vergoeding toekennen. In dit artikel leest u beknopt wat beide vergoedingen inhouden, hoe ze worden berekend en op welke termijnen u moet letten.
Wat is de transitievergoeding?
De transitievergoeding is een wettelijke compensatie die de overstap naar ander werk moet vergemakkelijken. U heeft er recht op bij:
- ontslag via het UWV of de kantonrechter;
- beëindiging met een vaststellingsovereenkomst (VSO);
- het niet verlengen van een tijdelijk contract.
Ook bij een kort tijdelijk contract bestaat dit recht. Het vervalt in principe alleen bij ontslag op staande voet of wanneer u zélf opzegt — tenzij de werkgever ernstig verwijtbaar handelde.
Hoe wordt de transitievergoeding berekend?
De basisformule is eenvoudig: een derde van het bruto maandsalaris per gewerkt jaar, naar rato voor kortere periodes. Tot het salaris tellen ook vaste looncomponenten zoals vakantiegeld, vaste toeslagen en structurele bonussen.
Rekenvoorbeeld: een werknemer met € 3.000 bruto per maand die 5 jaar en 8 maanden in dienst was, krijgt 5 × € 1.000 + 8/12 × € 1.000 = € 5.667 bruto.
Bij langdurige arbeidsongeschiktheid geldt dezelfde formule, berekend over de volledige diensttijd inclusief de ziektejaren. De werkgever kan die vergoeding vaak terugvragen bij het UWV (binnen zes maanden na betaling), maar dat verandert niets aan het bedrag waarop u recht heeft.
Tijdelijk contract dat te vroeg eindigt
Wordt uw tijdelijke contract voortijdig beëindigd terwijl tussentijdse opzegging niet is afgesproken? Dan heeft u doorgaans recht op het loon over de resterende looptijd. Eindigt een jaarcontract bijvoorbeeld vijf maanden te vroeg, dan kunt u aanspraak maken op vijf maanden salaris. De kantonrechter kan dit bedrag in bijzondere gevallen matigen.
Wat is de billijke vergoeding?
De billijke vergoeding is een extra vergoeding bovenop de transitievergoeding, die de rechter alleen toekent bij ernstig verwijtbaar handelen van de werkgever. Denk aan:
- ontslag zonder geldige reden of ontslag op staande voet zonder dringende reden;
- een arbeidsconflict dat de werkgever bewust laat escaleren;
- het niet aanbieden van herplaatsing terwijl dat mogelijk was.
Er is geen vaste formule: de rechter weegt alle omstandigheden mee, zoals de mate van verwijtbaarheid, uw inkomensverlies, de duur van het dienstverband en uw kansen op de arbeidsmarkt. De hoogte verschilt daardoor sterk per zaak.
De i-grond: extra vergoeding bij gecombineerd ontslag
Lukt het de werkgever niet om één volledige ontslaggrond te onderbouwen, dan kan hij meerdere onvolledige gronden combineren via de zogeheten i-grond (cumulatiegrond). Wijst de rechter het ontslag op die grond toe, dan kan hij bovenop de transitievergoeding een extra vergoeding van maximaal 50% toekennen. Hoe zwakker het dossier op de afzonderlijke gronden, hoe groter uw kans op een hogere aanvullende vergoeding.
Let op de termijnen
Termijnen bij ontslag zijn kort en fataal:
- Twee maanden om bij de kantonrechter vernietiging van het ontslag of herstel van het dienstverband te vragen (bijvoorbeeld bij ontslag op staande voet of zonder toestemming).
- Drie maanden om alsnog (het juiste bedrag aan) transitievergoeding te vorderen.
Mist u een termijn, dan vervalt uw recht. Snel handelen is dus essentieel.
Veelgemaakte fouten
- Denken dat een tijdelijk contract geen recht op vergoeding geeft.
- Blind vertrouwen op de berekening van de werkgever.
- Niet onderzoeken of een billijke vergoeding mogelijk is.
- Een VSO tekenen zonder over extra's te onderhandelen.
Laat uw situatie daarom beoordelen door een arbeidsrechtadvocaat. Wij controleren de berekening, onderhandelen over een hogere vergoeding in een VSO en procederen waar nodig voor een billijke vergoeding. Neem gerust vrijblijvend contact met ons op.