Onregelmatige opzegging
Nieprawidłowe wypowiedzenie
Nieprawidłowe wypowiedzenie to rozwiązanie umowy o pracę, w przypadku którego nie są przestrzegane ustawowe lub umowne zasady wypowiedzenia, takie jak okres wypowiedzenia lub procedura.
W holenderskim prawie pracy pojęcie nieprawidłowego wypowiedzenia odnosi się do rozwiązania stosunku pracy, które nie spełnia wymogów ustawy lub umowy o pracę. Może do tego dojść na przykład w przypadku niezachowania okresu wypowiedzenia, braku uzasadnionej przyczyny lub pominięcia obowiązkowej procedury za pośrednictwem UWV.
Pojęcie to ma znaczenie, ponieważ nieprawidłowe wypowiedzenie uprawnia poszkodowaną stronę do odszkodowania, często w wysokości wynagrodzenia za niezachowany okres. Sąd rejonowy może również nakazać przywrócenie umowy o pracę, jeżeli wypowiedzenie okaże się oczywiście nieuzasadnione.
W praktyce nieprawidłowe wypowiedzenie występuje często przy pośpiesznych zwolnieniach, gdy pracodawcy nie przestrzegają w wystarczającym stopniu formalnych wymogów ustawy o pracy i zabezpieczeniu, a pracownicy dochodzą rekompensaty przed sądem.
“Pracownik twierdził, że doszło do nieprawidłowego wypowiedzenia umowy o pracę, ponieważ pracodawca nie zachował okresu wypowiedzenia, i z tego tytułu dochodził odszkodowania.”
Powiązane terminy
Powiązane artykuły
Heeft u juridisch advies nodig?
Plan een gratis adviesgesprek met een van onze specialisten