Proeftijdbeding
Postanowienie o okresie próbnym
Klauzula dotycząca okresu próbnego stanowi postanowienie umowy o pracę, na mocy którego strony uzgadniają okres próbny, w trakcie którego zarówno pracodawca, jak i pracownik mogą rozwiązać umowę ze skutkiem natychmiastowym.
Klauzula dotycząca okresu próbnego umożliwia stronom, przez określony czas, co do zasady nieprzekraczający dwóch miesięcy, ocenę przydatności stosunku pracy. Postanowienie to wymaga formy pisemnej i jest dopuszczalne wyłącznie w umowach o pracę na czas nieokreślony lub w umowach na czas określony dłuższych niż sześć miesięcy.
W praktyce klauzula ta zapewnia zarówno pracodawcy, jak i pracownikowi elastyczność w zakresie rozwiązania współpracy bez zachowania okresu wypowiedzenia ani podawania przyczyn. Ma ona istotne znaczenie, gdyż obniża próg zawarcia umowy o pracę oraz gwarantuje ochronę prawną przed nieuzasadnionym rozwiązaniem stosunku pracy po upływie okresu próbnego.
W razie sporu dotyczącego klauzuli o okresie próbnym sąd bada, czy postanowienie spełnia wymogi ustawowe, w szczególności co do maksymalnego czasu trwania oraz formy pisemnej.
“W umowie o pracę zawarte zostało postanowienie przewidujące dwumiesięczny okres próbny, na mocy którego pracodawca mógł rozwiązać stosunek pracy z pracownikiem bez zachowania okresu wypowiedzenia.”
Powiązane terminy
Powiązane artykuły
Heeft u juridisch advies nodig?
Plan een gratis adviesgesprek met een van onze specialisten