Risicoregeling
Regulacja ryzyka
Regulacja ryzyka to rozwiązanie, w ramach którego pracodawca decyduje się samodzielnie ponosić ryzyko finansowe związane z obowiązkiem wypłaty wynagrodzenia w razie choroby lub niezdolności do pracy, zamiast odprowadzania składek do UWV.
W holenderskim prawie ubezpieczeń społecznych pracodawca może wybrać system własnego ryzyka, zwany również eigenrisicodragerschap. Oznacza to, że pracodawca sam ponosi odpowiedzialność za wypłatę świadczeń z tytułu choroby (Ziektewet) lub częściowej niezdolności do pracy (WGA), zamiast pokrywać te ryzyka poprzez zbiorowe składki u UWV.
System ten jest istotny, ponieważ umożliwia pracodawcom oszczędność składek oraz zachowanie większej kontroli nad procesami reintegracji zawodowej, pod warunkiem posiadania wystarczającej zdolności finansowej i kompetencji specjalistycznych. W praktyce system własnego ryzyka jest często wybierany przez większych pracodawców lub agencje pracy tymczasowej, które mogą rozłożyć ryzyka i prowadzić własną politykę w zakresie absencji chorobowej.
Wybór systemu własnego ryzyka wymaga złożenia wniosku do UWV oraz ustanowienia zabezpieczenia i może być corocznie weryfikowany.
“Pracodawca wybrał system ponoszenia ryzyka w celu samodzielnego finansowania świadczeń z tytułu Ziektewet, umożliwiając tym samym lepsze kierowanie procesem reintegracji.”
Powiązane terminy
Heeft u juridisch advies nodig?
Plan een gratis adviesgesprek met een van onze specialisten