Stoelendansmethode
Metoda tańca z krzesłami
Metoda tańca krzeseł jest metodą selekcji stosowaną w ramach reorganizacji, polegającą na przyporządkowaniu pracowników do pozostałych wymiennych stanowisk pracy na podstawie obiektywnych kryteriów, takich jak staż pracy oraz wiek.
Metodę tańca z krzesłami stosuje się, gdy pracodawca w ramach reorganizacji zatrudnia kilku pracowników na stanowiskach wymiennych i musi dokonać zwolnienia części z nich. Pracownicy są w ten sposób przyporządkowywani do pozostałych stanowisk, przy czym selekcja odbywa się zgodnie z zasadą odzwierciedlenia, aby zapobiec arbitralności.
Metoda ta ma istotne znaczenie, ponieważ zobowiązuje pracodawców do stosowania przejrzystego i niedyskryminacyjnego podejścia przy zwolnieniach grupowych, zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa oraz wymogami UWV lub związków zawodowych.
W praktyce metodę tańca z krzesłami stosuje się przede wszystkim przy restrukturyzacjach w większych organizacjach, gdzie pracodawca musi być w stanie uzasadnić dokonane wybory i często sporządza plan socjalny.
“Pracodawca zastosował metodę stoelendans w celu ustalenia, którzy pracownicy mogli pozostać w pozostałych funkcjach.”
Powiązane terminy
Heeft u juridisch advies nodig?
Plan een gratis adviesgesprek met een van onze specialisten