Uitzendbeding
klauzula o rozwiązaniu umowy o pracę tymczasową w razie ustania potrzeby wykonywania pracy u użytkownika
Klauzula o rozwiązaniu się umowy z chwilą zakończenia skierowania jest postanowieniem umowy o pracę tymczasową, na mocy którego umowa o pracę wygasa z mocy prawa w momencie, gdy pracodawca użytkownik kończy skierowanie pracownika.
Klauzula o rozwiązaniu umowy o pracę tymczasową stanowi element elastycznego stosunku pracy w branży agencji pracy tymczasowej i jest uregulowana w ustawie o alokacji pracowników przez pośredników (Waadi) oraz w Kodeksie cywilnym. Umożliwia ona agencji pracy tymczasowej rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia ani zgody UWV w momencie, gdy zleceniodawca zgłosi, że pracownik tymczasowy nie jest już potrzebny.
Klauzula ta ma szczególne znaczenie w fazie A i fazie B reżimu pracy tymczasowej, wspierając wysoki stopień elastyczności między popytem a podażą. W braku tej klauzuli agencja przy każdym zakończeniu zlecenia byłaby zobowiązana do przeprowadzenia zwykłej procedury zwolnienia, co naruszałoby istotę pracy tymczasowej.
W praktyce klauzula jest standardowo zamieszczana we wzorcowych umowach agencji pracy tymczasowej i stanowi przedmiot dyskusji przy rozstrzyganiu, czy mamy do czynienia z prawnie skutecznym udostępnieniem pracownika, czy zwykłym stosunkiem pracy.
“Ponieważ w umowie o pracę zawarto klauzulę agencji pracy tymczasowej, stosunek pracy ustał automatycznie z chwilą zaprzestania przez pracodawcę użytkownika udostępniania pracownika.”
Powiązane terminy
Powiązane artykuły
Heeft u juridisch advies nodig?
Plan een gratis adviesgesprek met een van onze specialisten