Wijzigingsbeding

Klauzula modyfikacyjna umożliwia jednej ze stron, najczęściej pracodawcy lub usługodawcy, jednostronną zmianę treści umowy bez uprzedniej zgody drugiej strony. Postanowienie takie występuje powszechnie w umowach o pracę, regulaminach oraz umowach konsumenckich.

Ma ono istotne znaczenie, gdyż zwiększa elastyczność kontraktową, podlega jednak ocenie pod kątem zasad słuszności i uczciwości. W braku ważnego postanowienia modyfikacyjnego jednostronne zmiany nie są dopuszczalne i wymagana jest zgoda obu stron.

W praktyce postanowienie to jest często powoływane w razie zmieniających się okoliczności, takich jak korekty wynagrodzenia, czasu pracy lub warunków dostaw, o ile nie jest ono nadmiernie uciążliwe dla drugiej strony.