WOR
Ustawa o radach zakładowych (WOR)
WOR to ustawa o radach zakładowych (Wet op de Ondernemingsraden), która reguluje powołanie, skład oraz uprawnienia rad zakładowych w holenderskich przedsiębiorstwach.
Ustawa o radach przedsiębiorstwa (WOR) jest holenderską ustawą regulującą partycypację pracowniczą w przedsiębiorstwach. Ustawa nakłada na pracodawców zatrudniających pięćdziesięciu lub więcej pracowników obowiązek utworzenia rady przedsiębiorstwa oraz określa prawa i obowiązki tej rady.
Ustawa WOR ma istotne znaczenie, ponieważ przyznaje pracownikom prawo do wyrażania opinii w sprawach dotyczących ich pracy i warunków zatrudnienia, takich jak reorganizacja, fuzje oraz zmiany warunków pracy. Przyczynia się to do zrównoważonych relacji między pracodawcą a pracownikami.
W praktyce ustawa WOR zapewnia radzie przedsiębiorstwa prawa doradcze oraz prawa do wyrażania zgody, co prowadzi do lepszego podejmowania decyzji i może zapobiegać wprowadzaniu jednostronnych rozwiązań.
“Pracodawca miał obowiązek przedłożyć radzie zakładowej zamierzoną decyzję o redukcji zatrudnienia w celu uzyskania jej zgody na podstawie WOR.”
Powiązane terminy
Heeft u juridisch advies nodig?
Plan een gratis adviesgesprek met een van onze specialisten