Als uitzendkracht heeft u recht op gelijke beloning, een veilige werkplek, doorbetaling bij ziekte en bescherming bij ontslag. De precieze omvang van uw rechten hangt af van de fase waarin u werkt (fase A, B of C) en van de cao voor uitzendkrachten. Hieronder leest u per situatie waar u op kunt rekenen.
Wat is een uitzendkracht?
Een uitzendkracht werkt via een uitzendbureau bij een opdrachtgever. Formeel is het uitzendbureau meestal de werkgever, maar het werk wordt verricht onder leiding en toezicht van de opdrachtgever (de inlener). Deze driehoeksverhouding zorgt vaak voor onduidelijkheid over rechten en plichten.
Rechten van een uitzendkracht: een overzicht
Als uitzendkracht heeft u onder meer recht op:
- loon, via de inlenersbeloning vaak gelijk aan dat van vaste collega's in dezelfde functie;
- vakantiegeld en vakantiedagen;
- een veilige werkomgeving;
- doorbetaling bij ziekte, afhankelijk van de fase;
- bescherming bij ontslag;
- schadevergoeding bij een bedrijfsongeval.
De fases A, B en C
De rechten van een uitzendkracht hangen sterk samen met de fase-indeling uit de cao:
- in de eerste fase (fase A) geldt vaak een uitzendbeding en is de flexibiliteit het grootst;
- naarmate u langer werkt, bouwt u meer rechten en zekerheid op (fase B en C);
- in de latere fases lijkt uw positie steeds meer op die van een vaste werknemer.
Rechten bij ziekte
Wordt u ziek, dan heeft u in veel gevallen recht op (gedeeltelijke) doorbetaling of een uitkering. Geldt in uw situatie een uitzendbeding, dan kan de uitzendovereenkomst bij ziekte van rechtswege eindigen. Dat betekent niet dat u zonder inkomen komt te zitten: u kunt dan vaak een beroep doen op een Ziektewetuitkering via het UWV.
Rechten bij een ongeval op werk
Ook een uitzendkracht heeft recht op een veilige werkplek. Raakt u gewond door een bedrijfsongeval, dan kan de inlener of het uitzendbureau aansprakelijk zijn. De zorgplicht van artikel 7:658 BW geldt op grond van het vierde lid uitdrukkelijk ook tegenover ingeleende krachten. Bij ernstige ongevallen geldt vaak een meldplicht bij de Nederlandse Arbeidsinspectie.
Is een derde aansprakelijk, dan kunt u uw letselschade verhalen, zoals inkomensverlies, medische kosten en smartengeld.
Rechten bij ontslag
Het beëindigen van een uitzendovereenkomst werkt anders dan bij een vast contract, maar dat betekent niet dat u rechteloos bent. Afhankelijk van de fase en de gemaakte afspraken:
- kan een uitzendbeding gelden;
- kan een opzegtermijn van toepassing zijn;
- kan ontslagbescherming gelden, vergelijkbaar met die van vaste werknemers in latere fases.
Twijfelt u of een opzegging of beëindiging juist is gebeurd, laat dit dan beoordelen.
Wanneer juridische hulp inschakelen?
Het is verstandig om advies in te winnen wanneer:
- u twijfelt of u de juiste beloning ontvangt;
- u bij ziekte zonder inkomen dreigt te komen;
- u letsel oploopt door een bedrijfsongeval;
- uw uitzendovereenkomst onverwacht wordt beëindigd.
Wilt u weten waar u als uitzendkracht precies recht op heeft in uw situatie? Neem gerust vrijblijvend contact met ons op, dan bekijken we uw mogelijkheden.