Ontslag
Ontslag is de beëindiging van een arbeidsovereenkomst door de werkgever of werknemer.
Ontslag betreft de formele beëindiging van een arbeidsovereenkomst in Nederland. Dit kan plaatsvinden via opzegging, ontbinding door de rechter, met wederzijds goedvinden of ontslag op staande voet. De wet stelt strenge eisen aan de gronden en procedure om willekeur te voorkomen.
De relevantie van ontslag ligt in de bescherming van de werknemer tegen onrechtmatig ontslag en de verplichtingen voor de werkgever, zoals het betalen van een transitievergoeding. Zonder geldige reden of juiste procedure kan een ontslag worden vernietigd of leiden tot schadevergoeding.
In de praktijk speelt ontslag een rol bij reorganisaties, disfunctioneren of bedrijfseconomische redenen. Werkgevers schakelen vaak juridisch advies in om procedures via het UWV of de kantonrechter correct te doorlopen.
“De werkgever diende een verzoek tot ontbinding in bij de kantonrechter na een langdurig conflict met de werknemer.”
Gerelateerde termen
Gerelateerde artikelen
Heeft u juridisch advies nodig?
Plan een gratis adviesgesprek met een van onze specialisten