Hoeveel loon krijg ik bij ziekte?

U heeft recht op minimaal 70% van uw laatstverdiende loon, gedurende maximaal twee jaar (104 weken). Uw cao of arbeidsovereenkomst kan een hoger percentage regelen, vaak 100% in het eerste jaar.

Geldt het minimumloon ook bij ziekte?

In het eerste ziektejaar mag uw loon door toepassing van het 70%-percentage niet onder het wettelijk minimumloon komen. Vanaf het tweede jaar vervalt die garantie en kan 70% wel onder het minimumloon liggen.

Wanneer mag mijn werkgever stoppen met loon betalen?

Onder meer als u uw ziekte opzettelijk heeft veroorzaakt, niet meewerkt aan herstel of re-integratie, passende arbeid weigert of controlevoorschriften niet opvolgt. De werkgever moet u doorgaans eerst waarschuwen.

Heeft een oproepkracht recht op loondoorbetaling bij ziekte?

Ja. Een oproepkracht heeft bij ziekte recht op loondoorbetaling over ingeplande of mondeling afgesproken oproepuren. Bij een vast patroon (bestendig arbeidspatroon) kan ook over die uren loon worden geclaimd.

Hastalıkta Ücret Ödeme Yükümlülüğü

İşvereniniz, birçok durumda hastalık halinde maaşınızı ödemeye devam etmekle yasal olarak yükümlüdür. Genel kural, hasta bir çalışanın iki yıllık (104 hafta) bir süre boyunca belirlenen son maaşının en az %70'inin ödenmesine devam edilmesi hakkına sahip olmasıdır. Hak ettiğiniz yüzde hiçbir zaman %70'in altında olamaz. Ancak bu yüzde, geçerli toplu iş sözleşmesinde (CAO) veya imzaladığınız iş sözleşmesinde yapılan anlaşmalara bağlı olarak daha yüksek olabilir. Asgari Ücret Garantisi Hastalığınızın ilk yılında, yüzde uygulaması sonucunda maaşınızın yasal asgari ücretin altına düşmesine izin verilmez. İlk yıl asgari ücret garantisi geçerlidir. Maaş ödeme yükümlülüğü nedeniyle maaşınız asgari ücretin altına düşerse, işveren size yasal asgari ücreti ödemek zorundadır. Asgari ücret garantisi, hastalığın ikinci yılından itibaren sona erer. İkinci yılda bu durumda asgari ücretin %70'ini alırsınız. İşvereniniz maaş ödeme yükümlülüğünü ne zaman durdurabilir? Bir çalışan olarak, hastalığınızla ilgili bir dizi yükümlülüğe uymanız gerekmektedir. Çalışan bu yükümlülüklere uymazsa, işveren aşağıdaki durumlarda maaş ödemeyi durdurabilir:

Hastalığı kasıtlı olarak kendiniz neden olduysanız. İşe giriş sırasında, görevlerinizi yerine getiremeyeceğinizi gösteren kusurları gizlediyseniz.
İyileşmenize katkıda bulunmayı reddediyorsanız.
Uygun iş yapmayı reddediyorsanız. Makul talimat veya önlemlere uymayı reddediyorsanız.
Yeniden entegrasyonunuza ve bunun için hazırlanan eylem planına katkıda bulunmayı reddediyorsanız.
WIA ödenekine hakkınız olmasına rağmen başvuruyu çok geç yapıyorsanız.

Çağrı üzerine çalışıyorsanız durum nedir? Çağrı üzerine çalışan biriyseniz, hastalık döneminde çağrı saatlerinizin ücretini almaya hakkınız vardır. Bu, zaten planlanmış veya sözlü olarak kararlaştırılmış çağrı saatleri için de geçerlidir. Çağrı saatleriniz düzenli bir kalıp izliyorsa, bu saatler için de ücret talep etmeniz mümkün olabilir. Bu durumda yerleşik bir çalışma düzeninden söz edilir. Yerleşik bir çalışma düzeninin olmadığını kanıtlamak işverenin sorumluluğundadır. Geçici işçi olarak çalışıyorsanız durum nedir? Hastalık döneminde maaş ödemeye devam yükümlülüğü, prensip olarak B veya C fazındaki geçici işçiler için de geçerlidir. A fazında geçici işçiyseniz ve bir geçici istihdam koşulu kararlaştırılmışsa durum farklıdır. Bu durumda hastalık döneminde maaş ödemeye devam hakkınız yoktur. İşvereniniz maaş ödeme yükümlülüğünü yerine getirmeye istekli değilse veya hastalık döneminde maaş ödemeye devam hakkınız olup olmadığından emin değilseniz, iş hukuku uzmanlarımızdan biriyle ücretsiz iletişime geçmekten çekinmeyin. Size memnuniyetle yardımcı olacaklardır.

Hastalık Döneminde Ücret Ödeme Yükümlülüğü

Begrippen in dit artikel

Veelgestelde vragen

Heeft u juridisch advies nodig?