Uitzendbeding
Geçici istihdam maddesi
Bir geçici istihdam şartı, geçici istihdam sözleşmesinde yer alan ve kullanıcı işverenin görevlendirmeyi sona erdirmesi hâlinde iş sözleşmesinin kendiliğinden sona ermesini sağlayan bir hükümdür.
Uitzendbeding, geçici istihdam sektöründeki esnek çalışma ilişkisinin ayrılmaz bir parçası olup, Aracılar Aracılığıyla İşgücü Tahsisi Kanunu (Waadi) ve Medeni Kanun’da düzenlenmiştir. Bu şart, müşteri işverenin işgücüne artık ihtiyaç duymadığını bildirmesi halinde, geçici istihdam bürosuna fesih bildirimi veya UWV onayı olmaksızın iş sözleşmesini sona erdirme imkânı tanır.
Bu şart, özellikle geçici istihdam rejiminin A ve B evrelerinde önem taşır; zira arz ile talep arasındaki yüksek esnekliği destekler. Uitzendbeding bulunmadığında, geçici istihdam bürosu her görev sona erdiğinde olağan fesih prosedürünü izlemek zorunda kalır ki bu durum, geçici istihdamın temel niteliğini zedeler.
Uygulamada bu şart, geçici istihdam bürolarının tip sözleşmelerinde standart olarak yer alır ve hukuken geçerli bir işçi tahsisi ile olağan bir iş sözleşmesi arasındaki ayrımın tartışıldığı konulardan birini oluşturur.
“İş sözleşmesinde bir geçici istihdam şartı yer aldığından, iş ilişkisi, müşteri işverenin görevlendirmeyi durdurması üzerine otomatik olarak sona ermiştir.”
İlgili terimler
İlgili makaleler
Heeft u juridisch advies nodig?
Plan een gratis adviesgesprek met een van onze specialisten